每年的暑期，都將迎來一個留學市場的小高潮。但是，當你抱著出國留學深造之志時，必須意識到，留學鍍金的時代已經一去不復返。在上周六舉行的“2005上海海外留學人才專場招聘會”上，用人單位對“海歸”並沒有表現出特別的青睞。幾家接受採訪的用人單位招聘負責人均表示，在用人單位眼裡，只有“適合”與“不適合”
之分，沒有“海歸”與“非海歸”之分。因此，“海歸”和其他背景的求職者一樣，站在同一個考量標準之上。
在澳大利亞攻讀IT專業碩士的王先生，回國已經2個月，他坦言：“如果說還有些競爭優勢的話，可能就是語言方面的。”結伴而來的一名英國金融專業碩士和一名工商管理碩士則表示，他們同樣遇到了沒有工作經驗的困難。3人的月薪期望值都在5000元左右。
“海歸”已經不再是塊金字招牌，如果你在留學期間不好好自我修煉，只怕成為“海歸”之時也是成為“海待”之時。所以，對於將要出國留學的你來說，來自用人市場的聲音不得不聽。
精挑留學專業
要入對行，就要選對專業，專業選擇是打造“金牌海歸”的第一步。和聯考填報專業志願一樣，留學選專業將直接關係到日後回國的發展。
人才需求走勢
本市優先發展現代服務業和先進制造業專業選擇要有一定的前瞻性，才能適應幾年後用人市場的需求。因此，了解本市未來發展的戰略思路和行動計畫，是確定學習專業的前提。
今年上半年，本市先後推出了兩個重要檔案：《上海加速發展現代服務業實施綱要》和《上海優先發展先進制造業行動方案》。
《上海加速發展現代服務業實施綱要》指出，上海力爭到2010年，服務業增加值達到7500億元以上，服務業就業人數占全市就業人口的比重穩步提高；中心城區服務業增加值占中心城區生產總值的比重達80％以上。金融、文化、現代物流和航運、會展和旅遊、信息、現代中介服務業被確定為重點發展的六大領域。
《上海優先發展先進制造業行動方案》指出，上海優先發展先進制造業的戰略重點是：提升支柱產業競爭優勢。依託電子信息、汽車、鋼鐵、石化四大產業基地，加大投資集聚，保持規模優勢，提高競爭能力。
推動裝備產業升級突破。……到2010年形成若干家具有國際競爭力的大型企業和系統集成公司，發電設備、微電子裝備、煤液化成套設備等行業的技術水平進入國際先進行列……
加快戰略產業培育壯大。保持上海作為我國戰略產業重要基地的地位，重點發展船舶、航天、航空、核能工業和海洋工程五大戰略產業。
搶占新興產業重點領域。從增強產業後勁出發，在光電子、生物醫藥、新能源和新材料產業等四大領域搶占制高點……
保持都市產業穩定發展。重點提升服裝服飾業、食品和農產品精深加工業、包裝印刷廣告製作業、工藝旅遊紀念品業、化妝及清潔洗滌用品業的服務功能和能級。
“金牌海歸”標籤
在“2005上海海外留學人才專場招聘會”上，上海市人事局副局長毛大立明確表示，根據本市要納百川、服務全國的定位，本市引進人才的方向是海外，海外留學人員是本市引進人才的重點對象。所以，並不是所有的“海歸”都成了“海待”，企業仍然非常歡迎有含金量的海歸。
那么在用人單位眼裡，“金牌海歸”的標籤是什麼呢？留學人員在海外又該加強哪方面的“修煉”呢？
語言優勢
在海外留學，有很好的語言學習環境，因此，一口流利的外語是海歸最明顯的優勢。
當然，這一點幾乎是所有海歸都具備的，所以也是海歸最基本的優勢。
跨文化交流的能力
語言只是交流的工具，真正的交流是基於文化層面上的。如今很多企業都在強調國際化人才，而國際化人才的內涵之一，就是具備跨文化交流的能力，能夠和不同文化背景的人協同合作。很多的跨國企業，以及那些希望走向世界的民族企業，都非常渴望具有跨文化交流
能力的人才。
因此，出國留學者，不能學習生活於一個小圈子，甚至只囿於一個中國留學生的圈子。而應該儘量地了解他國的文化，並融入其中。
有一定的工作經驗
用人單位同樣希望海歸有一定的工作經驗，這一工作經驗包括留學前在國內工作的經驗，但更好的是有在國外相關崗位工作的經驗。對於很多企業來說，海歸的工作經驗不僅意味著其具備一定的實踐能力，還說明他可以給企業帶來國際思維和做法，甚至國際的人脈，這才是企業最稀缺的資源。
因此，留學生不要一味地埋頭苦讀，而應該多利用暑期等機會進行實習。如果能在國外工作一段時間再回國，將具職場競爭力。
今年上半年，人事部會同有關部門共同制訂印發了《關於在留學人才引進工作中界定海外高層次留學人才的指導意見》，八項條件界定了高級海歸的範圍。
《意見》明確指出，當前我國引進海外高層次留學人才一般是指：我國公派或自費出國留學，學成後在海外從事科研、教學、工程技術、金融、管理等工作並取得顯著成績，為國內急需的高級管理人才、高級專業技術人才、學術技術帶頭人，以及擁有較好產業化開發前景的專利、發明或專有技術的人才。