面試如何回答假設性問題
1、關於加班的追問
加班的頻率是什麼樣的?在周末和法定節假日需要加班嗎?通常晚上會加班到幾點?晚上加班結束後公司附近還有公車嗎?會有加班工資嗎?
了解加班頻率、加班時間等可以幫助應聘者判斷工作強度是否是自己可以接受的。而加班工資的問題，應聘者也不能忽視，更不要羞於開口，畢竟這是關乎自己切身利益的問題。但提這些細節問題時需要把握節奏，一一提出，不可過於急躁，也不能一次把所有問題全部倒出。另外，關於加班工資的問題最好放在最後。
2、關於出差的追問
出差的頻率是什麼樣的?一般會出差到哪裡?通常出差的周期是多長?會有出差補助嗎?如果有出差補助，住宿和吃飯的費用標準是多少?
初入職場的大學生切不可低估了出差這件事。出差並不是去旅遊，你是帶著工作任務出門的，必須在有限的時間內完成工作，並且在出差過程中你可能還會遇到各種突發情況。
這裡特別要提醒求職者，不要忽視出差補助的問題。因為有些公司的出差補助會比較低。有些甚至壓根沒有，此時，你就需要結合個人的經濟情況來判斷是否要接受這份工作了。
3、關於夜班的追問
這個崗位為什麼需要上夜班呢?夜班是在什麼時間段呢?
有時你所應聘的崗位從表面上看並不需要安排夜班，對方卻說要上夜班，這時你就要追問上夜班的原因了。你可以根據面試官的回答判斷自己的身體是否能承受這種特殊要求，還有自己的家人是否能接受這樣的工作方式等等。
4、關於外派的追問
外派是不是“勞務派遣”?貴公司是專做“勞務派遣”的業務的嗎?該職位的人員會外派到哪家公司?貴公司是否幫外派人員交付五險一金?
勞務派遣，通俗解釋就是你與a公司簽訂勞動契約，a公司將派遣你到b公司工作，你所有的薪酬、福利將由有a公司發放，不享受b公司員工的待遇。勞務派遣對於求職者來說是存在一定風險的，因為求職者雖在b公司上班，卻沒有與b公司簽訂勞動契約，如果b公司要裁員，可能首先就會對外派人員動手，或者b公司對你的工作表現不滿意，你也可能會被b公司“遣送”回a公司。所以，如果遇到關於外派方面的假設提問，應聘者一定要就勞動契約的各個方面詳細詢問。
對於應屆畢業生來說，如果暫時沒有其他工作機會，且確定公司的勞務派遣手續是合法的之後，還是應該把握住這樣的機會。
一旦被外派到一些正規的大型名企——不少規範的企業還會為外派員工制定專門的勞務用工管理規定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、職業發展、薪資的發放原則和標準等作出明確的規定——大學生至少可以先在其中積累工作經驗，以後再作打算。
hr對求職者的面試忠告
感慨1：
我對每個應聘者都問了兩個問題：一是你知道這個崗位的要求是什麼嗎?(答案就是我掛在網上的招聘要求);二是你都具備了嗎?說說你的理由。首先，對第一個問題，幾乎沒有一個應屆生能答全。你沒有記住這個崗位的要求是什麼，你怎么能回答第二個問題呢?怎么能知道自己適合或者不適合呢?你到底來面試前有沒有準備過呢?你重視這個崗位嗎?我怎么能夠認為你非常迫切想得到這份工作呢?引申開來，這裡都普遍存在一個問題，很多應聘者對崗位的理解都是基於自己的想像，想像總台文員吧，不就是怎樣怎樣的嗎?是的，崗位具有共通性，但具體到每個公司里又有特性，這個特性才是關鍵。
忠告1：
面試前基本的準備工作：準確把握這個崗位在這個公司的要求，仔細地跟自己比對，符不符合?自己的強項是什麼?並且坦白自己的弱項，聲明自己一定在業餘時間學習提高，絕對不耽誤工作。
感慨2：
總台文員的崗位要求裡面有一條，“熟練掌握office辦公軟體”。針對這一條，無法在簡歷中篩選，因為幾乎每份簡歷都寫了對電腦和辦公軟體操作熟練，有些還寫上通過了計算機幾級幾級等。因此，在初試中有專門測試這一條的內容。其中有一道題目是這樣的，在word文檔中，我要輸入“a2”，操作步驟如何?當時我記得只有兩個人能準確回答。這個問題不難，不會的人回去打開電腦試驗幾次也能敲出來。我問了他們，你來面試前，有沒有簡單地溫習過office 操作?普遍的回答是，沒有，我不知道你們要做測試，我以為面試就是你問，我回答，很多單位都這樣的，沒想到你們單位這么正規，還要做這個測試。顯得很委屈很無辜。我無語，看來，很多公司的面試的確很隨便，給他們造成只是走走過場的印象。
忠告2：
既然在簡歷中，你寫了你掌握的知識和技能，尤其是你的強項，那么在面試前，一定要對這些溫習一遍，就像去參加考試一樣。這就是機會留給有準備的人的最好寫照，準備過了，你還怕什麼。
感慨3：
因為幾乎都說不全總台文員的崗位要求，我沒辦法按照計畫的面試問題提問，所以換了一個話題。其中有一個問題，我問得比較多，因為普遍回答得都不好，所以印象很深。
我問，說說你自己適合做總台文員的理由。這個問題的回答基本是有工作經驗的人回答得比較好。很多畢業生的回答都沒有緊扣崗位的特點進行回答，說了關於自己的很多優點，但很多跟這個崗位不相干。甚至有些人都不說自己外在的優勢，很可惜。面試結束後，我給她們指了出來，有幾個女生很高挑，也很漂亮，形象很好。我說你為什麼不說呢?為什麼不說自己形象和氣質很好，總台文員作為公司的視窗，會給客人留下很好的印象呢?這點也是崗位的要求呀(崗位其中一個要求是：形象好，懂基本禮儀)，而且也是這個崗位的通用要求呀。她們聽了比較羞澀，有個人比較大膽，說，這個你不是看到了嗎，還需要我說?我聽了也挺感慨的，連面試的規則都不懂呀。
忠告3：
要懂得通過崗位要求去讀取崗位信息。因此，每個應聘者業餘時間最好了解些人力資源中崗位分析的知識，準確把握崗位，並且善於從崗位要求中讀取各類相關信息，這樣在面試中才會遊刃有餘。
總之，我對這次招聘感慨最多的就是很多人都不做面試前的準備工作，作為hr，我就會覺得你非常隨便，不重視這個崗位。面試的命運很多時候是掌握在自己手裡，很多應聘者可能也想做些準備工作，但不知道做哪些準備。所以很多都是在臨場發揮，賭的成分太多，對企業和個人來說都是不利的。