四川公務員面試技巧(一)
如何巧妙回答你的報考動機
一、回答題目要說真話
公務員面試是由國家機關用人單位精心設計，在特定場景下以考官同考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。通過這個定義我們可以看到，面試不僅僅是考察考生如何答題，更是通過考生的答題來考察考生的一些品質，判斷考生是否符合國家機構選人的標準：德才兼備、以德為先。所以考官希望看到考生的真實情況，這就要求考生在回答此類題目時一定不能過分誇大甚至編造事實，過猶不及。
二、現實性需求回答要注意方式
那現實性需求比如父母的期盼、工作穩定、自我價值的實現等可以說么?這種回答是完全可以的，但是一定要注意自己表達的方式。如可以回答“父母年紀比較大了，我希望可以儘儘孝道照顧父母”、“公務員工作穩定，我可以在工作之餘無後顧之憂，更充分地學習和做好工作”、“我從小就非常敬佩人民警察，因為我們社區的警察叔叔幫我們做了很多好事，我認為，如果能夠考上警察是自我價值的體現。所以，我非常希望能夠實現這個理想，為百姓服好務”等，這樣回答就比較和緩一些，讓人聽起來舒服、容易接受。但是，關於戶口、房子和工資這些現實性需求最好不談，會讓考官們覺得太現實、太功利化，甚至覺得考生吃不了苦。通常情況下，考官希望考生能把名利看淡一些，能專注於工作，有奉獻精神。
三、語言表達要謙虛
此類題目有時會考察考生的優缺點，有很多考生會犯這樣的毛病：喜歡誇誇其談，如回答“我的優點太多了……”、“我特別優秀”、“我的缺點就是太追求完美”等。自認為答得很好，其實考官在內心已經否定了這類驕傲自大的考生。俗話說“謙虛使人進步，驕傲使人落後”，我們要客觀地分析自己的優缺點，實事求是、有一說一，優點可以談責任心、團隊意識、學習能力等，而談缺點時大家要記住一句話：假話全不說，真話不全說。比如報考警察的考生，就要迴避“身體不好”、“反應慢”、“協調矛盾能力差”等致命性缺點。
四川公務員面試技巧(二)
提高計畫組織協調能力
計畫組織協調能力可以說是公務員面試中必然考察的一種能力，它關乎公務員日常工作的計畫性、組織性以及協調性，領導讓你組織一次活動，事前的計畫需要考慮到位，過程中的人、事、物需要組織到位，一旦遇到什麼突發事件需要協調、處理到位。看似簡單的事情蘊含著很多機關處事的道理，而這些恰恰是缺乏實際工作經驗的考生欠缺的。
許多考生因此懼怕回答考察計畫組織協調能力的題目，在獲得面試高分訴求的驅使下,考生們致力於尋找答題模板，“照著模板答題不會太好但絕對不會太差”反映考生們的答題心態。不可否認，考生們這樣想是有其合理性的，在考場上用模式化的語言流暢地與考官交流是要比回答不出問題得分高，可關鍵問題是，考生們有沒有想過考官的感受，眾多考生千篇一律的答題內容，縱使考官有忍耐度也經不起考生的輪番轟炸。
例題：你市計程車司機大罷工，市政府領導讓你組織一次市領導與計程車司機的見面會，請問你怎么組織?
“各位考官大家好，對於這個問題我是這樣看的：
這次市政府領導與計程車司機的見面會反映了市領導對計程車司機的關心，致力於罷工問題的解決，有助於恢復城市交通，緩解市民出行壓力。
首先，我會確定開會的時間、地點、與會人員，布置好會場、調試好設備;
其次，在會議的過程中我會做好會場的秩序維護，安排其他人員做好會議紀要;
最後，會議結束後進行總結，總結經驗教訓，為下次開展類似的活動積累經驗。
考生答題完畢，謝謝考官。”
有多少同學在回答類似題目的時候是這樣回答的?相信答案不在少數。其實答題內容是不是具有模式化痕跡很好判斷：換另一道題目，如果答題內容依舊適用的話，那就是模式化。在上道題目當中，標註雙橫線的地方都是需要大家儘量避免的。
怎樣才能避免模式化答題痕跡?中公教育面試研究專家建議：
1.仔細審題，把握題乾關鍵字，明確身份，內容重點突出，具有針對性;
2.打造個性化答案，像一個設計者一樣，為每道題量身定製答案，這些需要實際工作經驗的襯托，對於剛剛畢業或者只有些許工作經驗的考生來說，短期內只能通過做題填補經驗的欠缺，題海戰術對於提高答題能力還是有很大幫助的;
3.善於思考總結，學以致用。
根據以上的總結，回過頭來看待上面那道例題，需要加的個性化元素可以有：
①具體的開會時間、地點、與會人員(除了市領導與計程車司機代表之外，媒體、計程車公司負責人的加入會使內容更全面且符合實際);
②會議過程中市領導與計程車司機的溝通交流方式，其他與會人員的訴求表達方式;
③會後媒體的報導。
添加了上述幾條內容之後，整道題目立馬變得有血有肉，符合實際了。