面試答辯，是語言藝術的展現，雖有時回答的內容基本相似，但表達的效果可能會大相逕庭，在求職面試答辯時應掌握哪些語言技巧呢?
要有條不紊。提綱挈領、條理清楚的回答，思路清晰，有較強的概括能力和邏輯思維能力，是評審打高分的原則之一。要做到這樣需要注意一下幾點：第一種是將要答辯的內容首先概述後再分述，在答辯結束時再將前面的內容小結或升華一下。第二種是開始時把你要說的話簡明扼要地概括一下，再細細講解。如某賓館公開招聘總經理，在面試中有這樣一道試題：“假如你是總經理，你將怎樣開展工作?”參加面試的人員中得分最高的考生是這樣回答的：“假如我是總經理，我將抓好一個中心，增加兩個效益，注意三個問題，把握四個環節。”然後對“中心”、“效益”、“問題”及“環節”一一分述，條理性很好。第三種是首先將要說的內容分成若干個部分，用“一、二、三”娓娓道來，然後將前面所答內容再簡要地概括一下。
要做到答辯時提綱挈領、條理清楚，光靠考場上那一會兒的臨場發揮是難以做到的，重要的是要注意平時的訓練：一是學會對紛繁複雜的問題進行高度概括，抓住其要旨；二是平時說話時要注意有意識地訓練自己語言的條理性；三是學習一些必要的邏輯知識，學會用邏輯的方法來推理演繹問題。
要聲情並茂。有的考生在考場上可能由於緊張或者自信心不足，在回答主考官的提問時，不但神色緊張，而且語言呆板，言之無味。評審在面試工作中一坐就是一整天，所聽到的內容又大體相似，很容易產生厭倦的情緒。如果考生在答題時表情呆板、語言乏味，一定不會給考官留下好的印象。綜觀那些在面試中脫穎而出的考生，無一不是在對問題進行短暫的理性思索之後，將個人的情感融入見解之中，聲情並茂地將自己的觀點表述出來，打動評審的。要做到在答辯時聲情並茂，考生一是對生活要有激情，有樂觀向上的態度。二是要充滿自信。一個沒有自信的人，坐在答辯席上，會情緒緊張，思維也隨之遲鈍，自然無法說出有情趣的話來。三是營造情境，以情帶聲。在答題時，要善於從生活化的事例或個人的主觀感受入手，擺事實，講道理，努力做到曉之以理，動之以情，使評審產生強烈的共鳴，從而使他們看待你的眼光由審視到欣賞，由評判到認同。
要真誠坦率。公選面試，主考單位在設計面試試題時，常常有一道或幾道測試你的性格和為人處世原則的題目。有的考生為了在評審心中留下好印象，對自己的缺點故意隱瞞甚至加以粉飾，結果欲蓋彌彰，反倒給人以虛偽的感覺；有的“鸚鵡前頭不敢言”，自己內心有看法也不敢大膽表達，給評審一種思想蒼白的感覺。這樣評審自然不會給你高分。做到真誠坦率地答辯，一是要將自己的個性特點特別是缺點和不足坦誠相告，不加掩飾；二是對別人的優點要發自內心地稱讚，不為了表現自己或突出自己而肆意詆毀他人：三是敢於大膽地表達自己的見解和主張，不畏聲畏色，不吞吞吐吐；四是敢於對社會上的一些不艮風氣提出批評，不粉飾太平，不有意迴避。在某市公開選拔一名審計局副局長的面試答辯中，有這樣一道題：請介紹一下你的個性特徵，它對你的工作有哪些影響?一個考生直言不諱地答道：“我的個性就一個字：'犟’!假如我有幸擔任審計局副局長一職，它將使我在工作中大膽堅持原則，敢於與不正之風作鬥爭；但我也可能因此而聽不進他人的意見，工作中易犯一意孤行的毛病，這需要我今後儘量揚長避短。”他的回答因真誠坦率而贏得了評審的讚賞。
要新穎獨到。老生常談最容易讓人生厭，新穎獨到的話最容易吸引聽眾的注意力。但在答辯時要做到新穎獨到絕非易事。筆者認為以下幾種方法值得借鑑：一是恰當地引用名人名言佳句、諺語俗話、順口溜或眼下較為流行的話語來論證或闡述自己的觀點。二是可以採用形象化的比喻、擬人或有氣勢的排比加以表述。三是可以用帶有精確數字的事例、不起眼但很有意義的軼聞趣事或經典的歷史掌故對自己的觀點加以補充和升華。要做到這些，一要注意平時的積累。只有對一些名言佳句警句或歷史典故爛熟於心，在答辯時才能做到信手拈來，運用自如。；要活學活用。他山之石，可以攻玉。對他人較為新穎的表達方式，要注意結合自己的興趣和習慣，靈活地加以借鑑和運用。三要想像豐富。運用一些形象性較強的表達手法，如比喻、擬人、排比等，要求考生要聯想豐富，能把不同性質、不同類別、不同層次的事物，通過巧妙的提煉和組合，用來為自己要表達的思想服務。