面試準備技巧(1)
1. 雙方是合作不是比試高低。考官對考生的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才遴選到國家機關，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。
2. 考生是求職不是祈求什麼。考生是在通過競爭，謀求職業，而不是向考官乞求工作，通過面試與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經歷，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，雖有其所長，但也自有其所短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解多少。也就是說考場上要不卑不亢，放平心態。
然而，面對這樣的面試，一點不緊張也是不可能的。在心理學中有一個道德定律，這個定律指出，不同難度的任務我們的焦慮程度不同會起到不同的活動效果。具體來講，對於一個高難度任務，我們處於比較輕度焦慮狀態的時候會起到很好的效果。舉這個定律是想說明，面試時有緊張是很正常的，而且公務員面試是一個中等難度的問題，達到一個中等的緊張和焦慮狀態的時候才能發揮得更好。如果相反，心理的高度焦慮或者心理上過度不在意，都不能達到最好。所以我們應該充分認識到面試的重要性，但是專家提醒各位考生也不應該把面試看得太重，否則會欲速則不達。
面試準備技巧(2)
第一，打牢基礎。從上面的特點總結和趨勢分析，我們可以看出，公務員考試考查能力全面。雖然在題型設計上出現了一定的創新，但打牢基礎仍是答好各類題目的關鍵。只要將新題型進行有效分解，考生就會發現只要把握好了基礎，一切難題都可以迎刃而解。所以，認清各類題目的特點，掌握各類題型的作答方法是通過面試的不二法門。
第二，關注熱點。將熱點設計成考題，是公務員面試的特點。公務員面試和申論的不同特點就在於從不迴避最新、最熱的社會現象。尤其是現在隨著網路的普及，以及網路文化的興起，網路事件成為很多考題選材的來源。考生可以充分利用網路資源，搜尋熱門事件。在準備社會熱點的時候，不僅僅要知道這個事件是什麼，還要多問幾個為什麼。更重要的是要看政府對於此類事件是怎樣的態度，是如何處理的。這樣才能在考場上有話可說，言之有物，言之有據。