古代兵法中提到的面試技巧

面試技巧：2、在面試過程中，面試官的表現也必須得體大方，要知人善任，正人必先正己，言辭必須嚴正。

如果面試官不能以身作則，做不好企業形象的代言人，不但有損企業的形象，也不能招到真正符合企業需求的人才，正所謂“人人，正正，辭辭。”

面試技巧：3、招聘工作現如今已然不單只是腦力工作，還是件體力活。

有時候經過大量篩選仍未必能夠招到合適的人才，這就需要招聘工作者要有一定的耐力和毅力，並千方百計通過各種渠道去尋找到合適的人才。如《曾胡治兵語錄》所說“求人之道，須如白圭之治生，如鷹隼之擊物，不得不休。”

面試技巧：4、招人是要招到適合企業發展的人，而不是以招到完美的人為標準。

“人材以陶冶而成，不可眼孔太高，動謂無人可用。”

面試技巧：5、在經過雙方艱苦的博弈之後，招聘方與面試者互相都有了基本的了解，此時對面試人員也不要急於下判斷，要做好收尾的工作。

對於應聘人員，最好在最後給予其一定的時間進行提問，正所謂“圍師必闕”，整個過程中都是主考官在進行提問，應聘者自然是壓抑著自己的想法和疑問，所以在最後應該讓其釋放出來，一方面能夠解除他的疑慮，另一方面我們也可以從其提問的角度了解其所關心的事情及側重點。

最後，最好是幾個人協同進行最終評判，如果結論不統一或者不能夠確定對人的判斷時，最好要慎重決定。鬼谷子曰：“可知者，可用也;不可知者，謀者所不用也。”