近日，著名職業經理人、新華都集團總裁兼ceo、微軟(中國)有限公司終身“榮譽總裁”唐駿來到暨南大學，與學子分享其成功的秘笈。素有“中國打工皇帝”之稱的唐駿，以其成功的案例、獨到的理念、幽默詼諧的語言，征服了眾多學子。
首次求職，選公司不是選薪水
面對同學們在考研、就業和創業的關口如何抉擇的提問，唐駿以自身的經歷支招：“考研、就業和創業三條路，沒有好壞之分，也沒有先後之分，因為每個人的志向、稟賦和性格都不一樣，適合的領域也不一樣。我的建議是，選擇你最有興趣的、感覺最重要的道路。”
“從未來的發展來看，我個人認為，第一份工作一定要選一家好公司，而不是選一份好職業和一份好薪水。為什麼?一個好的公司就奠定了你職業的規範，是一個基礎。職業生涯里，基礎非常重要。不管做什麼，哪怕只做保全，先跨入公司門再說，跨進去後未來就是你的了。不要眼高手低。那種小公司，哪怕讓你一去就做副總裁，對你未來的發展也沒有什麼太大的幫助。”唐駿說，他在進入微軟之前已經擁有了三家公司，但是他還是從微軟的軟體工程師做起，“至今我依然認為，選擇加盟微軟是我一生最為偉大的決定。”
勤奮是成功人士的共同點
唐駿將成功最重要的要素歸因於勤奮。“只要勤奮，你能獲得意想不到的收穫。”當年32歲的唐駿，放棄做三家公司老闆的機會，隻身投入微軟當一名軟體工程師。從工程師到榮譽總裁，他的核心競爭力便是勤奮。
“我給比爾·蓋茨寫信時有一段是這樣的：我不敢說唐駿是微軟85000名員工中最勤奮的，但這85000名員工沒有人敢站出來說自己比唐駿更勤奮。”唐駿認為放棄是最簡單的路，堅持下去卻很難。當初研發出“多語言引擎”的唐駿，卻得不到上級的賞識，他一級一級往上匯報工作，甚至給比爾·蓋茨發郵件，直到其模式得到採用才罷休。現在許多電腦的系統里，都帶有唐駿的這一成果，這也是唐駿堅持不懈的成果。
面對同學們“唐駿和李嘉誠的比較”的刁鑽提問，唐駿很謙虛，坦言自己的成就不能和李嘉誠相比較，同時笑稱“李嘉誠成就比我大多了，但年紀也比我大多了”，隨後他話鋒一轉，”我想無論是李嘉誠，還是比爾·蓋茨，包括我自己在內，我相信所有取得哪怕有一點點成功的人士，都有一個共同點，那就是勤奮。”
大學生要學會把知識變智慧
“智慧是每個人都嚮往的。人可以獲取知識，但知識不是智慧，將知識轉變成智慧是你們需要學的。”
唐駿認為從事業務，需要差異化競爭，更需要一種智慧的博弈。計算機博士出身、法律專業門外漢的唐駿在洛杉磯開了一家第一移民律師事務所，在開業5個月後就排到了洛杉磯第一位，靠的就是與眾不同的商業模式。“我注意到所有的事務所都按小時收費，有時移民採用打電話的方式，一個小時都問不明白，但錢卻搭進去了，讓人感覺移民諮詢像個無底洞，不知到底得花多少錢才能辦成。我就採用和別家事務所不一樣的商業模式：我是按案例收費，如工作卡轉簽證收1000美金，簽證轉綠卡600美金等，還有最重要的一句：不成功不收費，成功了再收費。這樣才有洛杉磯的一炮打響。”
在15分鐘內讓面試官喜歡你
“我相信，人的性格是可以改變的。”笑言自己或許是全球面試員工人數最多的總裁的唐駿認為，面試的重點是如何在15分鐘內讓面試官喜歡你。對於職業經理人來說，如何讓人喜歡自己同樣非常重要，唐駿總結多年經驗，他認為最有用的一條：那就是努力喜歡你周圍的人。
“我強迫我自己喜歡我周圍所有的人，這個很難。因為要從過去你不喜歡他變成你喜歡他，剛開始我不適應。”唐駿說，但是他強迫自己去尋找對方的優點，慢慢的就變成了一種習慣，看到一個人就去發現他的優點。
唐駿認為，如果一個人喜歡周圍所有的人，那這個人一定是寬容、善良、厚道、正直、向上的。喜歡別人的同時，把自己的性格也改變過來。你發現你自己越來越厚道、善良、正直、陽光，你就會變得很容易跟別人接近，好性格就是這樣出來的。領導會提拔有能力而他又喜歡的人。“如果你能夠改變自己的性格，對於你未來職業的發展會起到非常良性的作用。”
如何成為領導喜歡的人?唐駿說，“不需要刻意迎合，只需做好自己。試問誰不喜歡正直、善良、寬容、誠實等這些品質呢?學會去喜歡周圍的每一個人，找到每個人的發光點，時不時詢問他人是否需要幫助，學會寬容和諒解，這樣自然能變得人見人愛”。