過來人的面試小技巧總結

至此可能被大家看出，筆者自己更偏好**剛猛的回答方式，在這裡也舉一個反面例子，希望大家引以為戒。之前說過，剛猛的回答方式不是用來挑釁面試官的，而是用來展現自己堅定的自信和魄力。如果把這種方式用在了自信和魄力無法解決本質問題的情況下，或者在剛猛的同時有失風度，變成對對方的一種攻擊，那就會適得其反。例如，面試官說：“你的這些經歷不適合我們這個職位，對於我們這個職位來說，你屬於沒有什麼過人之處的。”這時候，面試官已經給你下了一個結論，這可能是你之前的介紹沒有切合JD而造成的，這時你需要用別的方式（比如其他經歷）去改變面試官的判斷，展現自信和魄力已經不能解決問題了。但如果你仍然用簡單的“強勢”去面對，必然沒有效果。如果你被面試官的話激怒，去正面質疑和挑戰他的判斷力，說：“給我一點時間，我會證明你的判斷錯了”,或者直接去反擊他，說：“彼此彼此，作為一個領導者，我認為你更沒有過人之處” 那面試的結果肯定不會好的。

接下來說一下跟壓迫性問題一樣難對付的兩難問題。在面試中，有一部分問題，回答“是”也不好，回答“不是”也不好，我將這類問題稱為兩難問題。應對這種類型問題的策略我稱之為“迂迴”策略。主要的做法就是：如果你想對這個問題採取肯定回答的，先否定它，再去肯定；如果你想採取否定回答的，先肯定他，再去否定。簡單地說就是在“是”也不好，“不是”也不好的局面下，給一個緩衝，再作回答。下面同意給出幾個例子。例如在銀行面試中，面試官問你：“如果要求你去做現金櫃的櫃員，你願意嗎？”面對這個問題，簡單的否定回答會讓對方覺得你好高騖遠，不夠踏實；簡單的肯定回答又會讓對方覺得你胸無大志或者言不由衷。那么採用“迂迴”策略的回答可以這樣：“我認為櫃面的基本業務鍛鍊確實是很有必要的，但是這種必要性也僅限於 1年以內。”顯然大家都不願意當現金櫃員，想對這個問題採用否定回答，面試官也深知這一點。所以，在否定前，先肯定一下熟悉基本業務的必要性，然後再去否定它。
再舉一例，面試官提問：“如果你的上司要求你去做一件違反規定的事情，你會不會去做？”這個問題比之前那個更加“兩難”,採用“迂迴”策略的回答可以這樣說：“站在公司的角度，有很多時候安全性要比短期的盈利更加重要，所以我會從公司長遠利益最大化的角度出發。當然我也相信，在我們公司是不會存在這樣的領導者的。”最後一句話可以視為是一句調侃，但也是這個“迂迴”的關鍵所在。
對於我們大多數人來說，大學只有四年，我不想說四年很長，我只想說四年真的很短，所以如果你不想後悔，你就必須懂得珍惜！
有人說學好專業課很重要，沒錯，但我認為更重要的是學好你的基礎課，比如宏微經，管理學等等。不是需要一個4.0的績點，而是要把成本收益的邏輯變成你思考問題時的固有思維之一（我說的是之一，不是全部！）
要珍惜你周圍的朋友，當然感情會有親疏，但是一定要去珍惜他們中的每一個。當你將來回味起自己曾經為他們的付出時，不管他們是否知道，你都會是快樂的。
財大的老師未必個個都有真才實學，但你的老師中也一定會有值得尊重的。你要尊重每一個老師，然後去和真正有人格魅力，有學術造詣的成為忘年之交。
要記住，真正的判斷力和遠見，來自於儘可能多的和真正有判斷力和遠見的人進行交流，不要去做憤青，也不要人云亦云，這樣才能成長地更快。
一定要尊重學術。雖然你很可能將來不會去做學術，學術也絕對不是吾輩所能做得了的，但你必須有一顆尊重學術的心，如果從前沒有，從今天開始。
去做你喜歡的事情，去愛你愛的人，去弄清楚自己將來究竟想幹些什麼。為了你自己，你要留更少的遺憾在這四年。
好吧，這是一篇面試技巧，我不想偏題，所以到此為止。百年校慶的時候，我會回來走走，來看看認識，或不認識的你們。
願財大一切都好，願你們越來越好。
PS. 面試技巧因人而異，希望上面的技巧中能找到適合你的。