hsbc面試經驗分享(一)
滙豐銀行bankerdevelopment的篩選過程是我經歷的面試裡面最嚴格、最正規的
網上大家對此的介紹不多，今天跟大家分享，算是為師弟師妹積累點有益的東西吧
滙豐銀行今年有兩個program，一個managementtrainee,一個是bankerdevelopment
前者是針對數據中心的經理人員培養計畫，後者則是培養你成為熟悉全面銀行業務的銀行家，期限都是2年，後者要在北京、上海、香港等地rotation
bd的面試有四輪
1st,shl的test,跟kpmg的一樣，只不過全是英文，數學部分的時間有點緊，試題與恒生銀行竟然完全一樣，因此在大家都做過的前提下必須保證足夠的正確率。
2nd,與hrmanagerfacetofaceinterview，全部問題與個人的softskills有關，cbeam有詳細記載，基本就是讓你舉例子，如何與team中不同style的人相處，解決衝突，convince對方，體現leadership，以及自己的職業發展目標什麼的。全英文，45分鐘。此輪最大的困難是要有源源不斷的例子支持你的簡歷中的內容，以及一些處理人際關係的經驗，直到自己被問的黔驢技窮為止。
3rd,casestudy，這是最難的一關，也是shl出的試題，分析一個案例，讓你作一個文案工作，給無數人物排列優先權，然後寫出memo以及一個計畫書，此輪最大的障礙是時間非常緊，比如需要作三個重要決策，而留給你分析問題、解釋原因並提出個人最終決策的時間只有8分鐘，還要用英文書寫出來，可見時間之緊，hr小姐拿一個秒表計時，多一秒時間都不給留。整個1個半小時始終保持一種高度緊張狀態，鉛筆機械式的揮動(xiaosu曾提醒大家一定要帶自動鉛筆，偶也深受其害，兩隻2b鉛筆被磨的沒有尖，還要儘量保持卷面的整體整潔工整，這是一個良好的職業態度!)最後，作一個100道選擇題的personality測試，考察你的性格是否適合銀行家這種職業
4th,finalassessmentcenter,最tough也最有意思的一輪啦!整整一天，包括三個部分：groupdiscussion,facetofaceinterview,caseanalysisanpresentation.這一輪分兩組，每組六個人，先作一個1小時的groupdiscussion，需要組裡的人通例合作，解決一個日程安排的問題，最重要的是每人找到自己的位置，在組中有一個很好的contribution，是不是做leader不是很重要，我們圍坐在一個圓桌中，背後被4個考官監視著，一舉一動都被記錄在案，不過一點也不緊張，還好討論是用中文。討論結束後，每個人要給同組的人的表現排序，並對自己的表現做出評價，分析自己需要提高、以及表現最成功的地方是什麼。facetofaceinterview與第二輪非常像，全英文，只不過面試官換成了seniormanager，還是要舉一大堆例子，只不過重點放在了你的leadership,要舉各種與leadership有關的例子，因為事先沒有準備，都被問的底掉了，他好像還不滿意，同組另一mm的感受是說到最後只覺得嘴皮在動，已然不知自己在講什麼了。這一面也是45分鐘，經理不停的在一個表格里寫呀寫，面無表情，感覺很酷。中午吃了一頓hsbc準備的午餐，吃的還不錯啦，雖然是跟面試官一起吃，但是分成兩桌，candidates和面試官自然分成兩桌，因此吃的還比較自由啦。稍事休息，進入下午的部分。caseanalysisandpresentation，竟然還是shl出的題，一個案例，自己prepare45分鐘，包括閱讀和寫一個bulletinforpresentation,45分鐘一到，立即把自己準備的一張紙
掛在一個演示用的bulltin上，用英文present10分鐘，結束後是15分鐘的q&a,英文or中文取決於你的面試官。不過我的失誤是寫那張演示用紙花了較長時間，案例有些細的地方沒有認真看，造成q&a時被人challenge的很慘，不過只要自己有一個比較明確的觀點能自圓其說就好了。
最後談談走過hsbc眾多關卡的感受，assessmentcenter真的能很全面的考察一個人，包括你的言談舉止，以及你駕馭team中角色的能力，以及很多的個性，其實這一個經歷也是了解自己的一個特別好的機會，知道自己的優勢和弱點。真的希望從unilever,shell,ubs回來的同學能跟大家分享一下assesscenter的經歷，很有意思的，對師弟師妹幫助也很大。
最後，祝我的同學，跟我一起去面hsbc的mm能夠拿到offer,這樣大家都圓滿啦。
hsbc面試經驗分享(二)
終於等到滙豐的終面ac了，此前已經拿了四大行之一總行的offer，因為這個，正舉棋不定呢。整整一上午，到下午一點半才結束，沒管午飯。ac流程總共包括三個部分：face to face interview, case analysis presentation, group discussion。一上午的日程安排得非常滿，總共6個人，分兩組，每組三個人。三項內容的時間安排略有差異，大致相同。半個小時的時間閱讀back ground 的材料，是關於一家asia travel的公司的背景情況，它的使命，價值觀，產業背景，組織架構，主要業務等。半個小時的時間非常緊，基本上看不完，後面還有一些附屬檔案，是一些組織架構圖什麼的。沒有來得及看，時間就到了，只好收起東西去面試。
順便說一句，時間表事先hr會給每個人一份，以15分鐘為單位。所有時間都得自己掌握。
面試官很和藹，把我邀請離開面試桌，到沙發上就座，說是非正式的聊聊天。聊一些簡歷上沒有提到的東西，主要是在關於時間安排、如何處理時間緊迫問題、領導能力、團隊合作等，都需要舉詳細的例子來補充說明。而且關於你所舉的每一項，她都會窮根問底，直到你被問得把每一個細節都兜給他為止。說到最後，只好一邊回憶一邊編了，只希望沒有漏洞才好。
本來面試時間45分鐘，後面安排了15分鐘的休息，但是面試官面了整整一個小時，把我的休息時間全給占了，也沒有時間去看剛才沒看完的背景材料了。
回到休息室，hr早就準備好了第二部分的presentation的材料了。又是厚厚的一沓英文材料，是延續著剛才的背景材料的。說是這個旅遊公司要開發電子旅遊產品服務，又要開展根植於客戶內部的客戶代表。介紹了一堆市場和競爭對手的背景資料後，問作為公司一個子公的經理，如何提出建議，如何舉出市場措施等。一個小時的閱讀時間，連帶做好slides，給了五張紙，兩根筆，隨意使用。時間倉促，沒有仔細看完，大致的列了幾條，就披掛上陣了，30分鐘時間，15分鐘陳述，15分鐘問答。磕磕嗒嗒的陳述完了之後，又被提了一些問題，主要還是關於建議方面的。問了具體的一些數據，看是否作了計算。我沒有，只好當場看材，大概的心算了一下，幸虧沒丟大了。後來面試官還鼓勵了我一番，說開場挺好，能在短時間裡閱讀完這么多材料，做出來已然不易了。我覺得可能是安慰我來得，沒辦法，人為刀殂，我為魚肉阿。
回到休息室休息了十分鐘，就去會議室參加第三項group discussion，又一份英文的材料，還是剛才的案例的繼續，說旅遊公司準備發行loyalty card，問在哪項業務上面發放該卡，技術問題如何解決，給客戶和企業帶來的好處有哪些，相關的成本如何等等。這一項使用中文討論，每個人先有10分鐘的時間閱讀材料，然後討論50分鐘。在討論的過程中，大家通力合作就是，儘可能的提建設性的意見，發表自己的看法，不一定要有最後的結論，但過程的表現是最重要的。每一個人的表現都有一個面試官在考量。討論結束後，每個人還被要求對小組的每一個成員進行評分，為什麼給第一個打那么高的分，為什麼給最後一個打那么低的分，給自己打幾分，認為別人會給自己打幾分，如何做還能表現得更好等等。
然後面試ac到此就結束了。
整個ac是我所經歷過的組織最精密的一次。時間安排非常緊湊，每一項活動計算異常精確，時間需要自己控制。6個人，分兩組，由三個面試官進行評估，而三項活動的過程分別由三個不同的面試官來面試或考量，以此來保證每個人都有三個面試官評估，每個面試官會結出不同的應聘者。
基本的整個過程就是這個樣子，後來跟hr聊天的時候，說最後的結果要到春節前才出來。看來是等不及了，所以下午回來就去把手頭的offer簽了。