下午參加了廣發信用卡中心的一面，我是廣州這邊的，一面是群毆，我們11個人一組，準備11分鐘，小組討論40分鐘，題目是設定我們是公司的部門經理，我們公司是生產電信產品的公司，公司從原來的營業額只是幾萬發展到幾千萬，但是員工在一開始的時候積極性是很高的，但現在員工工作熱情很低，公司為了提高效率，提高員工的積極性，所以提高員工的薪酬，希望通過高薪酬換來高效率，但這只在短時間內提高了員工的積極性，過了一段時間，員工的工作面貌還是回到原來那樣，那這情況的癥結究竟在哪裡呢？
討論還是比較順利的，大家的觀點也比較一致，都集中在改變公司的管理架構、完善績效考核制度、增加員工的福利，如培訓、旅遊等，加強各部門的溝通，適當地進行輪崗制度，讓員工能多了解不同部門的工作，提高其積極性，方便以後的協作，建立良好的公司文化，增強員工的歸屬感，把公司的目標與員工的目標相結合，樹立長遠的發展目標等；
希望這面經對各位的有幫助，祝大家都面試順利吧！