公務員面試試題一：計畫組織協調題
這種公務員 面試 試題題目有固定的回答模式，回答一般分為計畫、實施、總結三個階段。根據活動特點，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，匯報後實施。實施階段分為五部分：第一，需通過開會形式統一思想，分工，將計畫細化、責任落實到各人員崗位。第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時、地。第三，通知相關參與部門。第四，對特殊事件和特殊要求的安排，比如協調各參與單位、獲得領導來賓支持、聯絡媒體公關等。對活動進行中出現的動態、特殊情況，要及時處理和匯報。第五，活動結束後，需進行善後事宜，如物資歸位、檔案歸檔、座談會等，並需要匯報總結。總結包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。
公務員面試試題二：應變能力題
面試時，考官常會拋出一些考查考生應變能力的題目，這些公務員面試試題題目主要在有壓力的情況下，考查考生對突發事件、棘手問題的應對能力，考查考生隨機應變、觸類旁通的能力。考生應保持冷靜的態度去思考公務員面試試題，然後迅速做出正確的判斷，並提出解決問題的方案，或記錄、匯報問題，或協調解決、督辦，再向上級匯報，追究責任等。在公務員面試試題思考期間，考生思維反應要敏捷，情緒要穩定，考慮問題要周到。
公務員面試試題三：處人處事題
考生在回答考官提出的公務員面試試題中的處人、處事技巧題時，不能千篇一律，而是與不同人相處要運用不同的方式：對上級，要持尊重態度，服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態度，不亂說話等；與同事相處，有理有節，保持真誠、謙虛態度。總之，保持寬容、平等態度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領導、同志、本人的缺點和不足。