mba定位命題
定位命題一般和個人的自我定位及個人特質相聯繫。如定位為管理者，就有可能會被問到關於管理風格、激勵、溝通等問題；定位為人力資源經理的可能被問及績效考評、人員培訓安排、企業文化等問題。
為什麼會出現定位命題呢？有三個原因，
首先，mba面試是一個高度動態的互動過程，在這個過程中面試官起著主導的作用，他們從總體上控制著面試的節奏和進程，但面試的互動性使得面試官有時會自然地將問題集中在考生的隱含話題中；
其次，定位說明了考生的成就、專長、個性等情況，面試官根據定位進行提問檢驗考生有更強的針對性；
第三，根據定位進行提問，可使多數問題限制在一定的範圍內，避免出現過多的生疏問題，影響面試的信度。