1. self-introduction（achievement, strength, weakness…）（70%）
根據喬布堂的研究數據，自我介紹在所有的行業被問到的次數都是最高的。這是在所有的問題中，唯一一個應聘者有著充分主動權的問題。應該怎么來回答這個問題呢？大多數從網上搜到的指導都寫得太隨意。這裡我先來引述一下robert.lock的建議：“很多面試官認為這是一個很好的破冰問題，一種得到更多內在信息的途徑，也給應聘者一些時間的限制（fry,XX）。你怎么介紹？你介紹你最喜歡的人，天氣或你的寵物鸚鵡？在面試前，想一下你如何回答這類開放式問題。實際的問題可能是”告訴我一些你簡歷上沒有的信息（mornell,XX）。如果你缺乏準備，這個最初的問題將會使你手足無措。面試官要求你說一些事情，但是你要說什麼並不確定。在數千個可供選擇的主題中，你應選擇對你最重要的話題來講。“why do you apply for this company/position？（60%） 類似的問題還有2.1請說一下對商業銀行業務的認識，以及為什麼選擇商業銀行。（30%）2.2 why investment banking? how do you know about investment banking（20%）3. 舉一個領導團隊的例子，來同時說明你對領導能力的理解（40%）我一直很疑惑hr為什麼問這個問題。但既然有人問，就要準備一下。先看一下領導力是怎么定義的。然後找幾個案例，用topaq的結構闡述一下就可以了。