面試問題：你的缺點是什麼?
談談你的缺點——面試時這個問題的提出，你認為對方想知道的是什麼?你覺得面試官更加關注的是什麼?作為求職面試，面試官其實更關心的還是你的優點。正因為這一原因，回答缺點既要要結合本人實際，又要迴避本崗位的特點，把缺點轉化為優點。
如果僱主問到“你的弱點是什麼?”此類的問題時，可以使用七步策略來應對，核心是，經理人在委婉說明缺點的同時，更多地提醒僱主關注自己的優點。
1、在適宜的環境中，經理人的缺點也可以成為優點，對未來的僱主是一筆財富。
2、引用那些被自己成功克服過的缺點。
3、說明自己從犯錯中得到的收穫。僱主可以從其中了解到：首先，你可以從錯誤中學習、成長;其次，你不會再犯同樣的錯誤。
4、當你欠缺工作需要的某些技能，表達自己學習的意願。
5、引用一些與工作不相關的技能弱點。
6、轉移話題。當你不願意直接回答這個問題，你可以將話題轉移到“你要承擔的這個工作什麼是最重要的?”。
7、如果面試者對你如何克服弱點心有疑慮，你要主動去解惑，提供更詳細的、合理的解釋。
參考答案：
(1)我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;
(2)我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快;
(3)我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重;
(4)我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規範，有一定的原則性;
(5)對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強;
錯誤示例
1、自己學習不夠
被試者無論怎么愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什麼的時候，說到相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題，儘管顯得淺陋，但卻好像沒太自誇什麼。
2、自己太追求完美
被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正云云。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相誇獎自己。
3、自己性格急躁
這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正”。把自己誇了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。
4、自己不太注意家庭生活
被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。
凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什麼想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經常當面試考官的人，對於這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。