大學生進入工作單位後，所拿薪水高低竟然還要看“出身”。近日有學生反映，某外地企業在招聘計畫中明定，凡是省重點大學的畢業生可以享受每個月100元的“學校津貼”，而清華、北大學子每個月能拿到3000元的“學校津貼”。
名牌高校學子拿高薪
這家企業在全國各地應屆大學畢業生中招收儲備人才，被錄用的大學生，收入分為基本工資、學生幹部津貼、學校津貼以及各種崗位補貼、福利等。而學校津貼中，就明確規定了“學生所畢業的學校不同、享受不同的學校津貼”。
津貼具體標準
普通大學：沒有津貼
省重點大學：每月津貼100元
“211工程”重點大學：每月津貼200元
2005年全國前50名大學：每月津貼500元
2005年全國前25名大學：每月津貼1000元
2005年全國前10名大學：每月津貼2000元
北大、清華：每月津貼3000元
本科院校班長、學生會幹事：每月津貼200元
本科院校校學生會主席：每月津貼3000元
專科院校學生幹部：津貼相應減少一半左右
企業解釋：
名牌大學學生更優秀
為什麼名牌高校學生就能享受這種“優待”，該公司人力資源部張小姐解釋說，能考上重點大學、名牌大學的學生本身都很優秀，數量也很有限，為了吸引他們過來，需要更好的鼓勵政策，所以理應給他們更高的“學校津貼”。該企業招聘人員還說，畢竟考上名牌大學的學生基礎毋庸置疑，而擔任過幹部的學生，在能力上一般高於普通學生，因此用人的時候還是需要看看“出身”的。
看“出身”給薪水，這樣的做法還得到了有些專家的力挺。上海向陽生涯管理諮詢公司首席職業規劃師洪向陽就說，從人才測評角度來說，高考已經幫助企業篩選過了一層，能進清華、北大的學生，與一般高校的學生層次已經不同，他們相對更加優秀，而名牌高校的氛圍也特別好，培養出來的人才整體上也高人一籌。
學校看法：
有歧視其他高校學生嫌疑
“該企業這樣的行為值得商榷，一個畢業生收入的高低應該以能力為導向，企業不應該依據‘出身’開薪水”，上海理工大學就業指導中心主任李建東表示，“企業注重學生的背景無可厚非，可是細化到具體的學生，素質高低不同，不見得名牌高校的學生綜合能力就一定高，不一定一般高校的學生能力就特別差，因此該企業按照學生‘出身’開薪水欠缺公平，甚至有歧視其他高校學生的嫌疑。”
上海某高校學生大四學生小林則有些憤憤不平:“這樣的做法，難免讓我們這樣非名牌高校的畢業生覺得低人一等。其實在一般高校里，也能出很優秀的人才。”（戴越庭）
來源：新聞晨報