2005年10月30日，國家統計局首次公布了我國綜合實力百強城市排名，哈爾濱位居第十，其中，人口與勞動力這個一級大指標功不可沒。而其背後的事實是，哈爾濱正逐步走出專業技術人才匱乏的困局。
據哈爾濱市人事局一位副局長說，哈爾濱人才流失的高峰在上世紀80年代，到90年代，企業的專業技術人才流失趨緩。“現在，還不敢說‘孔雀東北飛’，但有北飛的跡象了。”他說，這在一些重要的老工業基地振興項目上表現尤為明顯，像三大動力、東輕等都有從外地返回的高級工程師。
同時，受全國就業大環境影響，南方專業人才需求相對飽和。大學畢業生留在哈爾濱者增多。一個大學生在南方薪酬2000元，生活水準很低，但在哈爾濱薪酬600元，生活有保障。據最新統計，以前，哈爾濱市生源大學生只有三成留在家鄉；現在，留在家鄉的大學生已經達一半以上。
此外，一些大企業也是留人有方。哈藥集團近年一直能留住人才，收入高是原因之一。儘管企業方面對此一直諱言，但其領軍科技人才的收入並不比南方的低。
即使人才在外地高就了，有些單位也不像以前那樣簡單扣檔案、卡人。哈爾濱市農科院更是喊出口號：“留下的是戰友，走了的是朋友。”這種寬闊胸襟讓人才很感動。有些人讀完博士以後留在上海，該單位仍聘請其為農科院駐上海辦負責人，從而獨闢蹊徑利用人才。
據那位副局長介紹，近年來，哈爾濱市在吸引人才上，逐漸出現令人樂觀的情況，因為哈爾濱有自己的優勢。
地緣優勢。哈爾濱可吸引俄羅斯及其他獨立國協國家各類人才。二者長期交往，在文化傳統上有天然聯繫，適宜俄羅斯等人才到哈爾濱來。特別是省委最近提出，為全面貫徹落實好全國科技會議精神，要發揮對俄經貿科技合作優勢，強化自主創新帶動作用，哈爾濱的這一優勢將更明顯。
政策優勢。哈爾濱市委、市政府重視人才工作，並制定相應的人才規劃和意見。在市屬單位，在專業技術崗位上的博士，將每月得到2000元的津貼，且連續發放3年。現在，已有20多位博士享受該項待遇。政府針對特種行業也加大人才保護力度，目前，哈爾濱市正在評選冰雪藝術大師、工藝美術大師（剪紙、柳編）。
此外，老工業基地振興和國有企業改革改制、城建變化和人居最佳化也是吸引人才的原因。據該局專業技術人員管理處統計，2004年，哈爾濱共接收大學畢業生12640人，而2005年達16651人，同比增31.7%。（樊金鋼）
來源：黑龍江日報