節後招聘高峰如約而至，滬上主要固定招聘會場館在上個周末迎來了首撥招聘單位和求職者。由於正值應屆畢業生求職季節，大量的高校應屆畢業生成為招聘會上的主力“軍團”之一。然而，記者在採訪中了解到，由於種種原因，招聘會上的用人單位與應屆生出現供需“錯位”，難以“牽手”。
據記者了解，上個周六，僅上海體育館、八萬人體育館、國際新聞中心、光大會展中心等場館舉行的綜合性招聘會就有約1300家用人單位進場招聘，按平均每家單位需招聘10個崗位計算，為求職者提供了1.3萬個崗位。記者在上海體育館、國際新聞中心招聘會現場採訪時卻發現，這一階段用人單位的招聘目標主要是有工作經驗的“熟練工”，而非“一張白紙”的應屆畢業生。
一家港資大型廣告集團HR負責人告訴記者，過了春節，公司今年的業務就算正式開始，新的業務需要加上人員流動帶來的空缺，需要儘快物色一批“精兵強將”到位。而應屆畢業生由於缺乏相關經驗，不能一上手就獨當一面，“公司緊急要人，所以這一階段招聘主要還是針對有經驗的。”這位HR表示。記者在招聘會現場調查發現，要求有工作經驗的崗位占到95%以上，只有約5%的崗位未明確提出經驗要求，而寫明針對應屆畢業生的職位更是寥寥無幾。
不僅如此，應屆畢業生對招聘會現場的崗位也頗有微詞，感覺“不像想像中那么好”。來自同濟大學的一位大四男生告訴記者，招聘會上的知名企業很少，跨國公司更是難見蹤影，大多是民營的中小企業，而他的求職目標是進大公司，因此逛了一圈後收穫不太大，也投了幾份簡歷，但自我感覺對方招聘人員並不十分重視。
上海英達國際人才有限公司總經理劉培森認為，作為節後招聘高峰的主要信息平台，招聘會的定位與校園招聘不同，會上的用人單位大多為急需用人的中小企業，提供的崗位也以中低層次、動手操作型的為主。儘管用人單位與應屆畢業生的需求有“錯位”，但對於求職的應屆畢業生來說，下一階段的大量需求會出現在國內的中小型企業，因此招聘會仍是熟悉市場的重要渠道。同時，畢業生應調整期望值，廣開門路，通過網路、報紙、校園招聘等各個渠道尋找機會。（薛亞芳）
來源：上海人才市場報