10月15日，在杭州舉行的第14屆中國真維斯杯休閒裝設計大賽東部賽區預賽上，兩名參賽選手獲得進入總決賽的“門票”，再次向該項賽事的最高獎發起衝擊。
不過，在比賽現場，有關專家坦承：目前浙江省服裝行業的大專以上從業人員尚不足1%，並且學習服裝專業的學生畢業後過半改行，導致人才奇缺。
【問題一】
專業人才十分缺乏
“福建服裝業從業人員比例嚴重不足。”在杭州，中國服裝設計師協會會員、福建省服裝服飾協會專家委員謝良副教授對記者說，我省的服裝產業位列全國前五名，但說起服裝的潮流，根本無法和上海、北京等地相提並論。
他說，據不完全統計，目前浙江省服裝行業的從業人員達到300萬人以上，但在從業人員中，大專畢業以上的不到1%，而在一些發達地區，這一比例該在30%左右。
西安工程科技學院福州服裝學院服裝藝術設計系主任鍾斌分析說，我省不少服裝企業是從家庭作坊式演變而來，忽略了人才的作用，導致我省一些人才外流，而外地人才又不願前來。
【問題二】
服裝專業畢業生半數改行
讓業內人士更擔憂的是，目前浙江省不少學服裝設計等專業的人紛紛改行，導致我省服裝方面的人才奇缺。
謝良副教授說，我省目前開辦服裝專業的院校僅有福建師大、福大等幾所，每年輸出的服裝專業畢業生不過百來人，不能滿足我省需求，況且這些畢業生超過一半會改行。
他說，改行的原因主要和我省一些開辦服裝專業的院校教育方法有關，因為有些院校的教育，無法讓學生適應企業的需求。
中國服裝設計師協會理事、福州大學工藝美術學院學術委員會委員劉葆發也認為，目前浙江省乃至全國的服裝專業都是重理論教育，忽略實踐。她舉了個例子：福州某大學，開設了四年制服裝設計專業，前兩年一直念各種和專業無多大關係的書籍，直到第三年，學生才能真正接觸到本專業，除去實習時間，學生真正學習本專業的時間只有一年半，“一年半能學到多少東西？”她提出了疑問。
【出路】
加強人才與企業之間的溝通
中國服裝協會常務副會長蔣衡傑說，目前服裝專業人才特別是學生和企業之間缺乏溝通：企業需要學生們在服裝設計上加入流行因素，以此贏得市場；同時，學生也要證明自己，讓大家認識。而這之間，有個溝通橋樑就是舉辦一些能讓學生參與的服裝設計大賽，但目前的現狀是，我國類似的服裝設計大賽還比較缺乏。
劉葆發建言，學生設計的得獎服飾和企業上市的服飾存在很大差距，設計者如何將自己的設計品變為貨架上的商品，這值得很多人去思考。
來源：中華服裝網