省城各高校的大學生們開始了“趕場”求職的歷程，在求職過程中，工資待遇無疑是大學生們最關心的問題之一。記者採訪發現，很多大學生在不斷接觸求職單位後，將自己求職的心理價位一降再降。
山東大學機械工程學院的小張告訴記者，由於他的專業技術性比較強，而且前幾年畢業的工資待遇都比較好。在大二時，他曾經構想，自己找工作時工資在3000元以下的不予考慮。在大三時，他看到當年畢業生們的就業情況不是很理想，多數師兄師姐的工資在2000元左右。“沒想到，在參加了前幾天的招聘會後才發現，多數企業給本科生開出的工資在1000元左右，我投了兩份簡歷就返回學校了。”小張告訴記者，剛剛參加完招聘會後，他的心情曾非常沉重，但是當得知其他專業同學的境遇也好不到哪裡去時，他才有點“心理平衡了”。
記者今天走訪了山大、山師等高校後發現，很多同學都經歷了求職心理價不斷降低的歷程。小王是山東師範大學法學院的一名大四畢業生，已經有過六次應聘經歷。“我第一次應聘時，底薪要求是3000元，然而當對用人單位說起這個數目時，他們很乾脆地把簡歷退還給了我。”小王說，從第一次應聘之後，他一步步降低自己的薪水要求，現在已經降到了1500元。“雖然現在我還沒有簽約，我在降低工資標準後，我發現我的選擇餘地明顯大了。”
用人單位給出的工資為何越來越低。參加18日招聘會的省城某科技公司負責人指出，前些年他們曾經用高工資的方法吸引人才，畢業生一到單位就能拿到兩三千元的月薪。但是他們之中很多人在上崗之後，根本表現不出什麼過人之處，有的甚至讓老員工“手把手”調教過之後才能“上路”。因此從去年開始，他們公司決定改變思路，先給出一個較低的標準，然後根據他們的表現再作出調整。(魏傳強、季長亮)
來源：生活日報