上個周末，遍布東方明珠、虹口足球場、八萬人體育場等六大招聘場館，在狗年新春同時火爆開場，應聘者估計超過6萬人次，其中應屆畢業生占了近八成，成為各個場館的主流人群，大學生求職已開始將注意力從原先的薪酬福利轉移到工作本身，只要是適合自己的，會義無反顧，不計較薪酬多少；還有“情侶檔”組合的求職者在招聘會上比較受歡迎。
節後求職心態轉變：
只要一份工作
筆者在東方明珠國際新聞中心舉辦的招聘會上發現，大多數應屆生抱著這樣的求職心態：先就業再擇業。由於現在是“買方市場”，大學生將自己的目標薪酬一降再降。面對用人單位關於薪水的提問時，一般都不敢再有諸多要求。
“我對薪水的要求為基本工資每月1000元。現在應屆生找工作競爭很激烈，上海本地院校的畢業生就已經供大於求，更不要說像我這樣沒有本地戶口的外地大學生，只能在他們的基礎上再降低一點要求。”一位來自安徽大學的女生如實對筆者說，“開高了怕用人單位接受不了，只要能先在上海站穩腳跟，以後的事業可以慢慢發展。”
與這位女生有相同想法的人並不在少數，某些企業只給應屆生開出600元的月基本工資，但現場還是收到了十多份簡歷。筆者採訪了其中一位投簡歷的同學，他說，“我們學校去年畢業的師兄師姐們，他們中的一些人到現在還沒有找到工作。我不想步他們後塵，因此想在畢業前的這段求職黃金期搞定一份工作，而且我認為大學畢業一到兩年期間都是經驗的積累過程，不必太看重待遇，今後有機會也可以再跳槽。”
企業招聘煩惱：
大學生實習經驗過少
筆者從招聘會上了解到，很多企業在招聘時特別看重畢業生的有效實習經歷。一些企業更青睞通過“實習選秀”來招聘。大學生的專業實習經歷太少，導致不少大學生存在實際能力與就業崗位銜接不上的問題，這是目前一些企業的普遍反映。因此，很多企業在招聘時都不得不清楚地標明“有經驗者優先”。
某招聘人員告訴筆者，一些建築專業的畢業生拿出的實習經驗竟然沒有一項或很少與建築沾邊，卻大吹自己是個全才，有IT、計算機和銷售等多方面經驗，而用人單位對此並不買賬，因為在專業性很強的行業中，用人單位往往希望錄取一些“專才”，專業知識和專業經驗在求職中就顯得尤為重要了。
目前很多的企業往往會通過先招收實習生的方式來招聘人才，希望能從中選擇適合企業的人才，這樣不僅可以給大學生一個鍛鍊機會，還使企業有更充足的時間考察學生，而留下的學生則因為實習時對企業有了一定了解，縮短了進入企業後所需要的磨合期。
才市熱點：
企業歡迎“情侶檔”
在招聘會現場，筆者發現一個很有趣的現象：一些“情侶檔”求職者，一般會同時面試一家公司，並向面試官介紹自己的“另一半”，希望能被一起錄用。王先生與李小姐是一對大學時期的情侶，可是臨近畢業求職時期，兩人分別投遞了上百份簡歷，但應者寥寥。後來他們索性聯合一起參加面試，歡迎他們的企業還蠻多。
原來，這些公司以前花大本錢招來大學生或優秀人才，本希望他們能發揮作用，振興企業，可沒想這些人才要求十分高，還沒幹上兩三個月，就對工資待遇不滿，又受不了外面的誘惑，紛紛跳槽，公司此時便無計可施，因此就特別喜歡這樣的情侶過來紮根公司，少些無謂的流動。畢竟他們雙雙跳槽的機率不會很高，因此企業對情侶們應聘大開綠燈，一些嘗到了甜頭的單位還打出“歡迎情侶應聘”的招牌。
但也有很多求職者是結伴而來，一般都是一個寢室或是一個專業，更有些求職者是在家長的陪同下前來的。
職場專家指出：現在的大學生大多是上世紀80年代出生的，部分人缺少獨立性，面試的時候，家長往往陪同。面試找人陪同，這是不自信、不獨立的表現，在面試中很忌諱。求職不太適合群體行動，結伴求職會使勝算大打折扣。一方面，企業出於一些考慮，一般不會大批量地招收同一個學校同一個專業的學生，大學生結伴求職會造成“自己人扎堆”，形成“內耗”，加劇了競爭。同時，面對家長代替求職企業也不太喜歡，會認為他（她）無法獨自面對今後的工作壓力，對於求職者來說，面試時要表現出適當的自信，這樣會給面試官留下深刻印象。（葉蘊華）
來源：新聞晨報