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日前，２００５年全國高校應屆畢業生與全國大中型企業網上招聘周結束，網頁點擊率超過２０００萬人次，各企業總計招聘了畢業生６萬多人。網上招聘求職火爆。記者了解到，在１１月底鄭州市人才交流中心的網上招聘周中，４００多家單位提供了１．２萬個崗位，網頁的點擊率超過３４萬人次，共有９０００多人達成初步意向。
在省會鄭州的各大高校，網上求職也逐漸成為大學生們就業的一條重要途徑，那么，如何在網上紛繁複雜的信息中找到適合自己的職位？如何識別虛假招聘避免上當受騙？網上求職應該注意些什麼問題？
網上求職日趨火爆
隨著２００６年應屆畢業生就業時間的臨近，許多大學生已經開始為求職忙活起來。近日，記者在鄭州市幾所高校採訪時發現，上網尋找工作的大學生越來越多，網上求職正在成為傳統招聘會之外，大學生求職的一種新途徑。
鄭州大學中文系研究生李曉靜準備去北京找工作，但由於身在鄭州，還要準備畢業論文，無法抽出時間參加北京的招聘會。於是，她在一些大型求職網站上投出了十幾份簡歷。一個星期後，北京就有幾家招聘單位給她打來電話，通知她去面試。“這樣非常方便，也省去了去北京參加招聘會的一筆費用，減少了盲目性，節約了不少成本。這比傳統‘趕場’式的人才招聘會好。”
而網上招聘會也給正在考研的大學生們提供了不少的便利。鄭大工學院的劉明告訴記者，由於考研複習的時間很緊張，他根本沒有時間去參加現場的招聘會。但是還要邊考研邊找工作，因為等到考完研再找工作就有些晚了，而網上的招聘則給他提供了很好的機會。鄭大計算機專業的王輝說，他們班裡的同學都在網上投遞了簡歷，許多同學將自己製作的精美網頁直接放在就業網上，包括個人簡歷、性格、愛好、實踐經驗等，加上背景畫面，讓人賞心悅目。
據了解，目前，大大小小的網站幾乎都有“求職功能”，有的規模還很大，各家求職網站成了大學生們經常“光顧”的地方。在北京，網上應聘已經成為當今大學生的首選。２００４年１１月，北京高校畢業生就業指導中心對“在日常的求職過程中，大學生更習慣於哪種招聘形式”所做的調查顯示，大學生選擇網上求職的占３１．８４％，位居第一。隨後分別為校園招聘會占３０．９４％，專場招聘會占２２．５７％，綜合性招聘會占１４．６５％。
鄭州某高校就業指導中心有關負責人表示，學校對於學生參加網上招聘會的態度是自願原則。網上招聘對學生來說是一種新鮮的求職方式，學生如果有機會參加。但還是要以現場招聘會為主，謹慎選擇，防止受騙。
網上求職要慎重
據省人才交流中心主任徐俊才介紹，按照人才市場管理規定，只有具備人才中介資質的服務機構才能舉辦網上招聘會。目前，社會上一些沒有取得人才中介服務機構許可證的單位也在網上開展人才中介業務，個別網站甚至發布虛假信息，誤導求職。為防受騙，網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。
業內人士提醒大學生，網上求職不要輕率盲目，看見薪水高的單位就投。要選擇適合自己的用人單位。有些單位需要的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件而被用人單位退回。大學生可將求職信息張貼在一些大學生就業網站裡，或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，注意其隨時發布的招聘信息，直接與單位聯繫。求職時，要根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無的放矢的結果可想而知。簡歷製作不要過於花哨，應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。簡潔明了，講出重點，做到真實可靠。
而且，網上招聘會通常持續一段時間，大學生不必急躁，趕在最初幾小時或一兩天應聘。人少時應聘，或許效果會更好。發出求職簡歷後，要主動與用人單位聯繫。在網上招聘會結束後幾天，要給用人單位打電話詢問情況，既表示了誠意，也做到心中有數。（杜小偉）
來源：大河網