從北京市第七屆勞動人事爭議案例研討會上獲悉，全國人大常委會今年安排審議的25件法律草案之一《勞動契約法草案》已進入立法程式，正積極調研和徵求意見。針對當前勞動者面臨的“短期契約”、“不簽訂書面契約”、“試用期過長”等現實問題，法律草案給予勞動者全面保護。在此次研討會上，國務院法制辦公室政法勞動社會保障法制司的負責人就草案中的有關意見向與會專家徵求建議。
意見一：沒有書面契約視為已簽契約
勞動契約一般以書面形式訂立。已經存在勞動關係，但雙方沒有書面契約的，除非勞動者認為自己與用人單位沒有建立勞動關係，否則視為已經簽訂勞動契約。據國務院法制辦公室政法勞動社會保障法制司有關人士介紹，根據我國勞動法，勞動契約要簽訂書面契約。可是，在實踐中，書面契約的簽訂率不高。這一規定是為了促進用人單位與勞動者簽訂書面的契約。
意見二：試用期與契約期比例應適當
試用期與勞動契約期限成適當比例。勞動契約期限短，試用期便短。勞動契約期6個月以下的，最多只有15日的試用期。11年以上的勞動契約，試用期不超過120天。高級崗位試用期可適當延長，但不能超過180天。法制司有關負責人表示，為了遏制用人單位反覆使用“試用期”，勞動契約法的草案中還規定，同一用人單位對同一勞動者只能約定一次試用期。即使該勞動者調出單位再回來，也不能再約定試用期。
意見三：契約自然終止員工可獲補償
勞動契約終止後，用人單位不再與該勞動者續約，也要補償勞動者。法制司有關負責人表示，用人單位與勞動者簽訂短期契約，對勞動者來說難以感受穩定的工作狀態。為了促使用人單位與勞動者續簽長期契約，擬定的勞動契約法草案中規定，用人單位與勞動者契約期滿，用人單位不再續約的，應該支付給勞動者一定金額的補償金。
意見四：用人單位裁員時老職工後走
用人單位確實需要裁員的，不僅要提前與職工說明情況，而且還應該後裁減老職工。而且，單位裁員6個月之內再次招聘的，應該優先錄用以前的被裁員的職工。
意見五：勞動力派遣機構要取得資質
勞動力派遣機構要取得資格。依法取得行政資格的派遣機構在與勞動者簽訂契約時，要讓勞動者知悉其與接受單位之間的契約內容。勞動力派遣是指勞務派遣機構和勞動者訂立勞動契約後，依據與接受派遣單位訂立的勞務派遣協定，將勞動者派遣到接受派遣單位工作。這就是人們常說的有關係沒勞動，有勞動沒關係。
法制司有關負責人介紹說，這部分內容還有賴於相關行政法規的出台才能實現。
來源：揚子晚報