“先簽定三個月的試用契約，契約期滿後，再簽定勞動契約，辦理四金。”這是7月27日“香港-浦東聯合人才招聘會”上，某用人單位招聘人員對應聘者的一番話。
這看似合理的做法是否合法呢？自去年5月1日起實施的《上海市勞動契約條例》（以下《條例》）對此作了更詳盡的規定。
據《條例》第十三條規定： 勞動契約當事人可以約定試用期。勞動契約期限不滿六個月的，不得設試用期；…… 勞動契約當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動契約期限。” 由此可見，所謂“試用契約”，其實是無法可依的，實質上是用人單位故意不簽勞動契約的違法行為。如果勞動者與用人單位簽定了試用期契約，也就默認了勞動關係的成立，形成事實勞動關係。用人單位與勞動者應享有相應的權利、承擔相應的義務。
據《中華人民共和國勞動法》中總則及社會保險和福利的相關規定，勞動者依法“享受社會保險和福利的權利”，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。因此，用人單位所謂再“辦理四金”的說法也是違反法律規定的。用人單位須依法為勞動者繳納社會保險費。而且，根據勞動部[1996]354號《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》中第三條規定，試用期應包括在勞動契約期限內。這表明：試用期是勞動契約期限的一段特殊時期。因此，即使在試用期內，用人單位也要依法為勞動者繳納社會保險費。
另外，“試用契約”並不能代替勞動契約。此時，用人單位與勞動者還應依法重新簽訂勞動契約。雙方若以試用期限為勞動契約期限，則“不得設試用期”。如未重新簽訂的，該“試用契約”則為部分無效契約。至於契約是否無效，應“由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認”。在《條例》第十條中規定了勞動契約應當具備的條款。而簡單的“試用契約”顯然是不能完全具備的。這樣，根據《條例》第五十六條還規定：用人單位未按照本條例規定與勞動者訂立書面勞動契約的，由勞動保障行政部門責令限期改正，並可以按每人五百至一千元處以罰款。 由此可見，用人單位所謂“先簽訂試用契約”，“再簽訂勞動契約，辦理四金”的說法和做法是違法的，並且還要承擔相應的法律責任。
來源：中國人力資源網