“有相關工作經驗者優先！”這個人才市場上出現最高的詞語，常常讓剛出校門的大學生們“望崗興嘆”。如何掃除這個就業障礙呢？昨日，記者從遼寧省勞動和社會保障廳獲悉，勞動部門已經發出通知，將在全省範圍內建立高校畢業生就業見習制度，幫助未就業的高校畢業生積累工作崗位經驗。 據悉，這在國內是第一次。
大學生找實習崗位真難
吳霞是瀋陽師範大學英語系三年級學生，她想抓住最後一個暑假實習一下，積累點工作經驗。她向某外資企業投了簡歷,自認為憑藉自己良好的溝通能力和外語水平，競爭一個文秘崗位應該沒問題，但沒想到被當場拒絕。對方說，他們要招的是一名男生。
見習制度需要社會支持
與大學生的熱切需求相比，很多企業都對這種實習制度感到漠然，不少單位都覺得從原則上來說“的確沒有培養實習生的義務”。某單位人力資源部負責人李先生告訴記者，出於節約成本的考慮，一些單位的確不願意接受實習生，因為現在企事業單位的辦公設備都很有限，留給實習生的空間實在很小。
對此，遼寧省勞動和社會保障廳就業處的周乃林認為，找實習崗位，其實跟找工作有相似之處，這也是目前很多學生都爭搶實習崗位的原因之一。而接納大學生實習，就需要政府部門及社會各界的廣泛支持。
見習期間有望獲生活補貼
其實，用人單位應把要求實習的大學生看作公司未來的員工、顧客和合作夥伴，從戰略的高度為公司的未來發展作人才儲備。對接收大學生實習，歐美國家的一些企業大都不是從經濟效益的角度考慮，而是看到大學生的到來能為企業帶來新思想、新觀念，對企業的長遠發展有利。
對此，勞動部門將與有關部門協調，落實好見習期間高校畢業生的基本生活補助，適當給予補貼，並免費提供必要的勞動保障事務代理和就業指導等服務。（王術）
來源：時代商報