問：我是一家電腦公司的專業技術人員，與公司的勞動契約還有半年到期。前不久，我應聘到另一家單位被錄用，但新單位提出要我立即來上班。這次機會確實難得我不想放棄，但我與單位契約還有半年到期，我該怎么辦？
答：《北京市勞動契約規定》規定，勞動者解除勞動契約，應當提前３０日或者按照勞動契約約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動契約的程式，也是解除勞動契約的條件。勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位，解除勞動契約，無需徵得用人單位的同意。超過３０日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動契約的手續，用人單位應予以辦理。但由於勞動者給用人單位造成經濟損失的尚未處理完畢或者未按照勞動契約約定承擔違約責任的，不得解除勞動契約，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動契約的約定，由勞動者承擔賠償責任。勞動者違反提前３０日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動契約，用人單位可以不予辦理。《勞動部關於實行勞動契約制度若干問題的通知》第１８條也規定了相似的內容：“職工解除勞動契約，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前３０日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬於違法解除勞動契約，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》承擔賠償責任。”
依上述規定，如果你未提前３０天通知單位，單位除了可不予辦理解除勞動契約手續外，如果對用人單位造成損失的，還可按照《北京市勞動契約規定》第四十九條的規定要求你賠償損失，（一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；（二）用人單位為勞動者支付的培訓費用；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
來源：北京人才市場報