剛從徐州某大學畢業的王誠興致勃勃來到南京找工作，從報紙上看到一則招聘會員卡推銷員的廣告，沒想到一場奔波之後，他不但丟了工作還面臨違約責任。
草率簽下“霸王契約”
7月1日，王誠接到面試通知。簽契約時，工作人員強調：“契約期限一年，押金500元。”王誠見其他幾個被錄用的人都只是粗粗看了下契約便簽了字，還有人說這家公司信譽不錯,他放鬆了警惕，瀏覽了一下契約條款就簽了字，並交了押金。
辭職不成竟成違約
7月3日，王誠正式開始上班。公司給每個人分配了五張酒店等服務行業打折的金卡和銀卡，並規定，一個月內推銷完可再領取，按數量給工資，如有剩餘，沒有推銷出去的會員卡費用就由自己承擔。一個月下來，他按公司給的企業老總名單逐個找去，卻每次都被人家拒之門外。
王誠越想越不對勁，不是說這卡很暢銷，公司聲譽很好的嗎？同進公司的其他新人的業績也跟他一樣差。他開始懷疑這是騙局。
8月3日，王誠向公司提出辭職，並想拿回押金。但公司領導說：“契約期限是一年，現在提出辭職是違約行為，按規定，我們有權扣留500元押金。”無奈,王誠只好撥打維權熱線025-84783656。
工資最好底薪加提成
在上海光明律師事務所南京分所許輝律師分析下，王誠才得知，當時他簽訂的只是份代理契約，也就是說，王誠還不是公司正式員工。用人單位只是狡猾地在條款中說明：“乙方在契約期限內違約的，甲方有權扣留全部押金。”“未完成的推銷任務由個人承擔，公司不承擔任何責任。”這樣一來，只要王誠沒有把卡推銷出去，剩餘卡的費用得由他自己掏錢，公司不承擔任何風險。現在王誠只能從契約誤解這個角度來要求變更契約或解除契約，但舉證的難度特別大。
許律師指出，大學生應聘求職時，要注意用人單位是否有營業執照。簽契約前，要看清報酬是如何計算的。工資分配最好是底薪加提成，那樣比較穩定，如果是按銷售量計算，那涉及到產品是否暢銷、推銷技巧等等，相比較有一定的風險。（陳晶、朱俊駿）
來源:現代快報