別人代自己簽訂了勞動契約，而自己在知情的情況下並沒有提出反對意見，在這種情況下，該契約就已經具備了一定的法律約束力。近日，在某計算機公司擔任程式設計師的張某就受到了這樣的契約約束，在向單位辭職時，單位拿出了由其同事代簽的勞動契約，並要求張某賠付違約金。
2年前，張某與某計算機公司簽訂了為期2年的勞動契約。由於張某表現一直不錯，契約到期後，公司打算與張某續簽契約，但恰巧他因為一個項目，必須在外地做維護，暫時回不來，在徵得張某同意後，該公司就委託張某在公司的好朋友替張某在勞動契約上籤了字，契約有效期仍為2年。張某出差回來，公司把續簽契約的內容告訴了張某，當時張某並沒有任何表示。
幾個月後，張某被另一家公司看上，打算跳槽，他向公司提出辭職時，公司按照契約規定向他索要近萬元的契約違約金。張某表示，自己並沒有跟公司續訂勞動契約，對於公司拿出的勞動契約書，張某認為字不是他簽的，契約應當無效。而公司則認為，張某雖然沒有在續訂的勞動契約上籤字，但是找人代簽是事實，而且他本人也知道。
對此，石家莊市勞動和社會保障局勞動仲裁處的相關負責人表示，由他人代簽的勞動契約，只要得到當事人委託或事後追認，契約就會對當事人產生法律約束力。張某雖然沒有委託他人代其續簽契約，但他明知代簽的事實，而且公司也已經告訴張某續簽契約的內容同原契約內容一樣，也就是說，事後得到了當事人的追認。對此，張某沒有提出任何異議，勞動契約履行了幾個月後，他也未作任何否認表示，因此，符合法律規定的默示同意，該契約應當對他有法律約束力。
此外，相關人士還提醒廣大勞動者，別人代替自己簽訂的契約在得到自己的默許後，也是有法律效力的，它作為用人單位和勞動者勞動關係的證明，不但保護著雙方的權益，也規定著雙方需要履行的義務。因此，務必謹慎處理，一定要在事後了解看清各項條款：契約期限、工作內容、違約責任等等，而公司蓋章、本人簽字都得一應俱全，有不同意的內容應及時提出，否則開頭的疏忽，會造成以後的糾紛。
來源：燕趙都市報