讀者王夏輝：前段時間一家貿易公司到我們學校招聘，我被錄用。6日我去公司報到，公司人力資源部負責人說，按公司規定，凡是新招用的職工要先簽訂3個月的試用契約。我提出簽訂一年期的勞動契約，但公司人力資源部說只能簽訂試用契約。請問公司的做法對嗎？
擊水律師事務所易琳律師：依據《勞動法》第十六條第二款的規定：“建立勞動關係應當訂立勞動契約。”和《勞動法》第二十一條規定：“勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關係，就應當簽訂勞動契約。對於新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動契約中約定。簽訂勞動契約，如果發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利於維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。用人單位將試用期與勞動契約分開的這種做法是錯誤的，是違反《勞動法》的，許多人尤其是剛畢業的大學生對《勞動法》不太了解，應該特別注意。
來源：城市快報