有關部門提醒畢業生要防“試用陷阱”陷阱一：先過試用期後簽勞動契約
勞動法》規定，“建立勞動關係應當訂立勞動契約”。企業應當最遲在員工開始為企業工作時就與其簽訂勞動契約，只有簽訂正式勞動（聘用）契約時，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿後簽訂勞動契約。也就是說，沒有正式契約便沒有試用期，更不存在單獨的所謂的“試用契約”。
陷阱二：試用期內被無條件解僱
《勞動法》規定，“在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動契約”。不僅可以單方面無條件提出解除勞動契約，而且無需提前30天通知企業。
《勞動法》規定，“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約。”在試用期內，企業並不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動契約，而是需要在試用期限內證明員工不符合錄用條件後，才可以單方面提出解除勞動契約，如果員工和企業就試用期解除勞動契約發生爭議，企業有責任舉證“員工不符合錄用條件”。否則，不得單方面解除勞動契約。
陷阱三：試用期限隨意延長
1996年原勞動部在《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》中規定：“勞動契約中可以約定不超過6個月的試用期。勞動契約期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動契約期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動契約期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動契約期限中。用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。”員工在簽訂和續訂勞動契約時應當對此有所了解。（胡占山）
來源：新文化報