本周，新版《2005年上海高校畢業生就業協定書》陸續發至本市各高校就業指導中心，這份由市教委編制的新協定相比2004版出現多處變化，許多提法更合乎規範，而最大的變化是畢業生與用人單位簽訂協定後，如出現違約情況，違約金被限定不超過畢業生一個月的月收入。不少人認為，這保護了學生利益，但也呼籲大學生不要因違約金降低而丟失誠信頻繁“簽約毀約”。
記者昨天看到了這份新版的就業協定，仍舊一式四份，其中較明顯的變化有四處。與舊版相比，最受畢業生和用人單位關注的違約金一項附加了一個條件：金額不高於畢業生第一年的月收入數。而學生收入和福利方面，則取消了“試用期收入”，只有“第一年月收入”。
此外，一些具體條款在內容提法上也更為嚴謹，在非上海生源畢業生留滬問題上，由“上海市高校畢業生就業辦公室批准進滬申請”改為“批准申請上海市戶籍或居住證”；補充條款中，關於解除協定的各種情況中，取消了“企業對畢業生有任何特殊的體檢要求”，只保留了“因國家需要、升學、留學、學生未取得畢業資格”等情況。
一所高校就業指導中心的負責人說，增加違約金上限對學生來說將產生積極影響，畢竟學生在就業市場上處於弱勢地位。一般來說，學生首先從學校拿到協定書，自己填寫相關內容後，才交給企業填寫，而一些企業在違約金上，會對經驗不足的學生漫天要價。
但一家民營企業的人事經理則認為，新條款保護了學生的利益，卻提高了企業的用人風險。“公司招人要經過筆試、面試很多環節，時間、精力、成本投入都很大，違約金設低了，大學生很容易輕易違約，我們損失太大了。”一位學管理的大四學生也承認，現在很多名牌大學的學生求職時，手裡常握著幾個單位的意向，總會挑三揀四，現在學生的違約成本降低了，可能“吃著碗裡的”更會“想著鍋里的”。
上汽集團、平安保險和一家著名會計師事務所的人事經理們則表示，他們招人時一般不在協定上填違約金，即使填也填得很低。他們更希望大學生講誠信，不要朝三暮四。(許可臻)
來源：新聞晚報