委託單位條件：必須是在特區註冊登記、合法經營，在市人事局辦妥人事立戶登記和人事立戶年審的各類企事業單位（機構）
1、委託單位提出申請。
到市民中心市人事局人才資源開發管理處辦理《人事立戶登記證》；到人才中心填寫《委託人事代理申請表》；
2、辦理初審。
持《人事立戶登記證》、《委託人事代理申請表》、《人才信息登記表》和畢業生的學歷和資格證明，報人事代理部，經初審同意受理的，領回《人事代理協定》。
3、報送材料。
將畢業生檔案和各項材料轉遞至深圳市人才交流服務中心檔案館。
新聞背景：進入11月，深圳招賢的步伐也在加快。前不久市人事局特地開闢了西部、東北以及華東四條線赴內地招聘，而深圳2005年畢業生雙選會也於本周末剛剛結束。深圳人事局一貫積極的措施得到了大學生們的熱烈反響，但是目睹強烈的應聘場面之餘，我們卻不得不正視這樣一個問題：就業形勢如此嚴峻。
2005年，全國共有高校畢業生338萬，比一年前增長了20.7%；預計2005年有超過25萬畢業生在廣東求職；深圳本地院校畢業生不過1.1萬人，市外院校到深圳求職的預計卻有10萬人。
在就業壓力日漸加重的情況下，這一仗的主角——學生，混跡於300多萬就業大軍中，如何去尋找一份合適的工作？如果你是一名想到深圳發展的學生，你會選擇什麼方式在這個城市安身立命？
南方網訊 對於畢業生來說，戶口仍是一個必須解決的重要問題。對於深圳生源或者本地院校的畢業生來說，兩年之內如果還未落實就業單位，那么可以委託人才交流服務中心的人才代理部免費辦理手續。而對於外地畢業生來說，戶口又該如何解決呢？
小陳畢業於外地一所法律院校，一年前來到深圳考公務員，但是沒有考上。一開始苦於戶口無處著落，後來在別人的介紹下，找到了科技園屬下的一家民營企業。雖然該企業沒有獨立的人事權，但是企業向人事局人才資源開發管理處申報了之後，拿到《人事立戶證》，就將小陳的人事檔案放到了人才交流中心人事代理部。解決了戶口問題，小陳也就安心了許多。
外地畢業生到深圳來，如果真的一時找不到合適的工作，是不是就只能成為身處深圳的“異地人”？
其實從今年5月31日起，深圳市人事局就拓寬了畢業生接受院校範圍，凡是各省屬高等院校畢業生，只要企業需要，而且專業對口，都可以為深圳所接收；沒有人事檔案保管權的企業，只要直接向市人事局人才資源開發管理處申報，批准之後領取到《人事立戶證》，就可以將畢業生的檔案掛靠到人事代理部。
人事代理部的相關負責人告訴記者，很多畢業生擔心戶口問題，擔心因為這樣來不了深圳，其實他們並沒有了解相關的一些政策；而一些企業特別是沒有人事代理權的民營企業也不了解，導致不敢接收畢業生。
該負責人告訴記者，外地畢業生如果一時找不到滿意的工作，那么可以選擇先就業、再擇業的觀念，臨時找到一家用人單位，通過該單位將個人檔案託管給人事代理部，在深圳站穩了腳跟之後再去留意選擇更為合適滿意的企業，這也是一種更為實用的辦法。
搵工四條路
坦蕩之路——校園招聘
校園招聘是目前在高校中開展得最為普遍、也是最受學生歡迎的一種形式。儘管教育部規定每年11月20日之後企業才可以進入高校招聘，但實際上從10月初開始就已經有企業開始明修棧道，暗渡陳倉，以宣講的名義到高校中“招兵買馬”。而從校方的反映來看，並沒有覺得這有什麼不好。
今年的“人才搶奪戰”已經打響，深圳也不落後。從10月底到11月中旬，深圳市先後組織了西部、東北、華東三個招聘團，富士康、深航、中行、華僑城集團、方正微電子等近百家用人單位聯合參團，共提供近9000個職位。作為主辦方負責人，深圳市人事局人才市場交流服務中心的鄭主任認為這種形式很有必要：“以前我們總是坐在家裡等著別人上來求職，這種觀念現在應該改變了。”儘管主動組團到各地招聘需要付出一定的金錢和精力，但是鄭主任表示社會效益更為重要：“走出去招聘，這表明我們深圳是確實需要人才，這代表了企業的形象，也是深圳的形象。”
企業也有自己的看法。創維電子總裁辦公室主任助理張先生表示，不管是以什麼形式招聘，都要為人才招聘付出一定的成本。既然這樣，倒不如選擇走出去更為積極。企業在“走出去”的路徑和城市上也有所選擇。比如創維電子選擇參團西線招聘，蛇口南海東部石油公司則選擇到東北。每個公司所從事的業務範圍不同，那么他們對於學生的專業、業務素質等方面也有較為嚴格的要求，因此就會根據各高校專業的特點而有所選擇。
而對於城市主動組團到內地招聘，學生表示很歡迎。深圳招聘團到武漢、哈爾濱等地都受到當地學生的熱捧。在武漢，華中科技大學的一位學生告訴記者，本來就想到深圳去找工作，可是因為學校里還有課要上走不開，而且專程去深圳也要花上一筆費用。現在深圳專門組織上門來招聘，那是再好不過了。再者，學校作為招聘的主場，學生大都認為比較可靠，而且含金量高，所以往往投出的簡歷就比較多。
傳統之路——雙選會
所謂的雙選會，就是求職者在選擇用人單位的時候，也要接受用人單位的挑選。作為深圳市人事局人才交流服務中心的一個常規動作，今年的雙選會卻提前了足足一個月。據統計，這次雙選會共有近千家企業參加，提供了近兩萬個職位。兩天來，進場人數達到8萬人次，其中不少學生都是從外地專程趕來。
對於學生來說，兩天的雙選會是否找到了合適的“婆家”？記者在高交會館遇到來自福建的的小江，他告訴記者，雖然說是雙選會，可是從現在供求的比例來看，供遠遠大於求，主動權相對還是掌握在用人單位手中。記者從招聘單位了解到，從接受簡歷的情況來看，基本上都是6∶1以上的比例接受簡歷，有時甚至是10：1。
職位雖然不少，可是僧多粥少，大多數畢業生都覺得頂著很大的壓力。十多米的長龍，好不容易頂住周邊洶湧的人群重壓，捱上一兩個小時擠到了招聘桌前，還要快速地而又儘量口齒清楚地向招聘人員介紹自己。講到這一幕，畢業生小劉似乎已經習以為常，他說他最擔心的是簡歷投了之後沒有人看：“照片、彩打、還有封面，再套一個精美的資料夾，一份簡歷至少也要近兩塊錢吧。如果他們看都不看，那真就是損失慘重！”
除了簡歷，交通也是不小的一筆費用。小劉說他為了雙選會，從武漢到深圳光是坐火車就花了幾百塊。不過小劉還是捨得花這個“血本”，他說對於很想到深圳就業的人來說，這樣的招聘會針對性更強，因為到場的基本上都是深圳本地的公司和企業。學生們在保證效果的同時也想盡辦法削減成本，集體包車就是一種方式。廣州暨南大學的小林和幾位同學包了一輛中巴，每個人的費用就可以減少幾十元。據當天展館外的工作人員統計，60輛大巴把所有的停車位都占滿了。
新興之路——網路招聘
今年，視頻求職首次出現在校園招聘中，由於不受到時間、地域的束縛，這種全新的就業平台給2005年畢業生就業增添了幾分色彩。中國人才熱線就將視頻招聘作為一個重頭戲推出，並取得很不錯的效果。深圳一家諮詢公司目前已經接收到20多份視頻簡歷，有來自北京、瀋陽等北方城市，也有西安、重慶等西部城市。在簡歷中都可以清清楚楚地看到應聘者的外貌和談吐。很多企業認為隨著以後社會信息化程度的加深，可視簡歷是一種發展的趨勢，不過他們表示如果有可能的話還是會選擇直接招聘：“畢竟面對面更為直接，也更為可靠。”
學生對於視頻簡歷又是如何看待的呢？來自吉大的一位學生告訴記者，他身邊也有一些同學已經採用了這樣的方式，不過要製作一段視頻簡歷還是需要很多物質條件的，比如電腦、攝像頭、麥克風等。如果技術條件允許的話，自己可以搞定，可是如果要製作得更為精緻，就需要到外面專門找人製作。
權宜之路——從兼職到全職
找工作也不是一蹴而就，面對眾多畢業生，很多企業更樂於大量招聘實習生，這也是今年雙選會的一大特色。作為企業，他們認為僅僅憑几分鐘的面試時間就確定聘用關係並不實際，如果能夠有一段磨合期加以了解，等到用人單位和畢業生之間都滿意再確定聘用關係更為理性。而學生平時在校期間做part-timejob，也有直接被公司招聘為正式員工的機會。
談到這個問題，學生們表示出幾分無奈。他們擔心的是在一些單位實習之後，卻被用人單位告之不想繼續聘用，白白做了無用功。
個案：
找工作就像趕場子
小孫是武漢某高校會計學專業的學生。上了大四之後，她就已經開始製作簡歷，中英文各有一份。從10月份開始，陸陸續續有各種企業現身校園，雖然規模不是很大，可是小孫卻十分關注，幾乎每場必聽。她很早就從校園網上留意到深圳人事局將組團到西部來招聘，武漢也是其中一站。小孫說深圳是她就業的首選城市，因為很多同學都在這邊發展得不錯，家裡人也很支持她到深圳就業，於是她早早就做好了準備。
11月中旬，深圳市招聘團來了。那天八點半左右她就來到了武漢會展中心，沒想到隊伍已經排了幾百米。想到自己下午還要趕著去另外一場招聘會，小孫心急如焚。還好遇到了一位熟人，提前購票進了場。人山人海之中好不容易整個展館轉了一圈，她相中了一家招聘財務會計的公司，雖然排隊的人很多，可她還是耐著性子等。將近一個小時之後，終於輪到她了。遞上了簡歷，簡單地做了一下自我介紹。招聘的小姐抬起頭來問了她幾個問題，她也大大方方地回答，說完即止。還不過兩分鐘的時間，她的第一個面試就算結束了。回憶起當時從人群中擠出來之後的情形，她記憶猶新：“我真是長長地吐了一口氣。”
之後就是無盡的等待了。不過小孫還有很多“活兒”要做。11月27日她在武漢考完公務員之後，當天晚上就坐了12個小時的火車到了深圳，28日早上8時左右到了深圳，一下火車就直奔高交會館。還好，很多單位還沒撤展，她就怕來晚錯過了。“真的很累，像趕場子一樣，這幾天都沒好好休息。”
小孫說她還要在深圳呆上一個星期，因為12月4日這個周六還要參加深圳公務員考試。“沒辦法了，有什麼就業機會都得抓住。”說這句話的時候，小孫很平靜。
就業建議：
1、深圳市人事局：放低姿態，降低期望值
深圳市人事局人才交流中心鄭主任對畢業生提出三點忠告：一是要正確認識自己，擺正位子，降低期望值；二是面試時要注意技巧和策略，雖然成績也是一個硬性指標，但是面試作為與用人單位的第一次直接接觸，這第一步很重要；第三，要善於利用現代科技手段比如網路等來獲取更多信息，達到有效求職目的。
2、本地企業：理性投簡歷，切勿廣撒網
深圳某工程造價諮詢公司李經理說，每次招收簡歷的時候總是收到很多與職位不相關的專業的學生。其實學生不應該盲目投遞簡歷，最好是根據自己的專業來應聘相關的單位和職位。雖然企業也會接受你的簡歷，但是專業不對口，也許就不會再考慮了。另外，要重視實習機會，因為企業是很希望在實習期間物色到合適人選的。
3、深圳大學就業指導中心：先就業，再擇業
現在就業形勢如此嚴峻，學生應該認清形勢，擺正就業觀。不放在先就業之後，發現有更好的機會再做選擇也不遲。
相關招聘信息：明年春節前後將開展春季雙選會，規模較此次雙選會為小，屆時也將會有很多大企業參加。
來源：南方日報