上周，滬上各高校陸續領取了新版《2005年上海高校畢業生就業協定書》。新協定相比2004版出現了一些變化，對此有人認為更規範、更人性化，有人認為實行起來還會出現新的問題。
限定違約金會導致隨意違約？
新協定最引人注目的變化，是違約金被限定為不超過畢業生一個月的收入。雖然很多人認為這項政策傾向於學生，但是市教委學生處有關負責人認為，這其實對學生和用人單位都起到了保護作用，“以前沒有明確違約金的數額，所以有可能出現兩種情況：一是不約定違約金，雙方都可以隨時中止，對學生違約，用人單位也束手無策；另一種情況是用人單位任意開價，損害了學生利益。”
某高校就業指導中心的老師則分析，企業不必擔心學生因此而輕易違約，違約不違約，錢不是主要因素，即使數額很高，也會有學生違約，甚至出現學生拒付違約金溜之大吉的情況。他呼籲大學生講究誠信，不要因違約金降低而隨意違約。
外地畢業生入滬要收緊？
新協定在“乙方(畢業生)若有下列情況，甲方(用人單位)可以解除協定”的規定中，把其中一項由原來的“非上海生源畢業生入滬申請未獲上海市高校畢業生就業辦公室批准”，改為“非上海生源進滬就業申請上海市戶籍或居住證未獲批准”。
對此有的畢業生產生了疑問：“是不是今年外地生源入滬政策要收緊？”據記者了解，2005年外地生源畢業生入滬政策還沒有最後出台，但有關人士也透露，2005年外地生源入滬將重點向公務員、郊區師資傾斜，而部分外地生源畢業生入滬將採取居住證政策。這位老師也指出，以前滬上高校外地生源畢業生的入滬優勢將有所減弱，外地高校非上海生源學生可以通過申請居住證入滬就業。
畢業生能否阻止特殊體檢？
新協定在解除協定的各種情況中，取消了“企業對畢業生有任何特殊的體檢要求”這一條，這是出於保護學生利益考慮。市教委學生處負責人告訴記者，用人單位不能對學生進行強制體檢，從而保護學生不受歧視。
某高校就業指導中心的老師承認這項政策對學生的保護意義，但是他也擔心用人單位會有所保留，“學生可以不接受特殊體檢要求，但用人單位照樣可以藉口其他理由拒絕學生。”（李雪林）
來源：文匯報