一些用人單位為了逃避勞動執法監察，竟強迫就業者簽訂虛假勞動契約，給職工上“三險”、節假日上班有加班費等等，這些勞動契約上的白紙黑字，實際上只是做做樣子。遇到有關部門的執法監察，員工們也是緘口不言。
簽訂了勞動契約，卻不按勞動契約執行，只是把契約當作應付執法監察的擋箭牌。這是近日媒體披露的在某企業發生的咄咄怪事。一位業內人士說：類似該企業的做法，在許多地方都不同程度地存在著。一些用人單位抓住求職者急於找工作難的心理，不僅提出的招聘條件十分苛刻，而且還強迫職工簽訂“霸王條約”。有的單位為了應付和逃避勞動監察，甚至採取了簽訂虛假勞動契約的伎倆。勞動契約上明明寫著給職工辦理“三險”、每月休息8天、法定假日加班按規定支付加班費等條文，可在實際工作中卻拒不執行，並威脅職工說：“誰敢說出去，一切後果就由誰承擔！”
求職者在職場上成了弱勢群體，為了能找到一份工作，他們不得不屈服於用人單位。一位勞動問題專家指出：更重要的是，許多從業人員法律意識和法制觀念淡薄，對《勞動法》知之甚少或根本不了解，不知道如何依法維護自己的合法權益。面對加班加點不加薪、福利待遇低、勞動安全保護設施不健全等違法現象，一味遷就忍讓，不敢理直氣壯地通過法律途徑來解決。而虛假契約往往又比較隱蔽，一旦被勞動執法部門發現，這些單位多會千方百計找各種理由逃避責任。
在此，筆者呼籲，有關部門要標本兼治，加大《勞動法》、《工會法》等法律法規的宣傳力度，教育引導職工樹立法律意識和維權意識，敢於通過正當渠道向有關部門舉報單位的違法違紀行為。同時，對簽訂虛假勞動契約的現象，要依法予以嚴厲打擊，以切實維護勞動者的合法權益。（張治良）
來源:上海人才市場報