高等院校畢業生是寶貴的人才資源，也是高層次人才隊伍的後備力量。科學合理地配置高校畢業生資源，讓他們人盡其才、才盡其用，是落實人才強市戰略，加強人才隊伍建設的一項重要工作。為吸引更多的優秀畢業生來廈工作，加快海灣型城市建設步伐，增創海峽西岸經濟區建設領先優勢，現根據國家、省有關畢業生就業工作精神，結合我市實際，就做好2005年非師範類畢業生就業工作提出如下意見：
一、加強領導，切實抓好畢業生就業工作
畢業生是國家培養的專門人才，是人才資源的重要組成部分，同時畢業生的就業問題，關係到經濟建設、社會穩定和人民民眾的根本利益。各級政府、各部門、各單位一定要進一步增強責任感和主動性，高度重視畢業生就業工作；要加強領導，抓住我市國民經濟較快發展，產業結構調整和最佳化升級，各項改革不斷深入的良好時機，積極尋求新思路、新舉措，不斷拓展就業新渠道和新載體，更加富有創造性地開展工作；要加強宣傳和引導，樹立正確的輿論導向，幫助畢業生樹立正確的擇業觀，增強他們到基層、到經濟建設最需要的地方就業的積極性，引導畢業生通過市場競爭和多元化渠道實現就業。
二、發揮人事部門職能作用，加強校企聯繫
以社會需求為導向，加強對我市企業以及各種職業對畢業生能力、專業技能綜合要求的了解，並將信息及時反饋到校，讓院校、畢業生更加全面了解社會需求，減少畢業生在擇業過程中的盲目性，同時為學校教育更加適應畢業生就業市場的需求，加大改革力度提供依據。
三、加快信息化建設，構建部門間、市區間的就業信息共享平台
不斷豐富網路內容、提高網路層次、擴充網路功能，努力在我市人事、勞動、公安部門間，市與區間構築信息共享平台，逐步實現畢業生就業信息的共享，充分發揮網路的作用，為畢業生就業提供高效、便捷的信息服務。
四、關於非廈門生源普通中專學歷畢業生的接收審批問題
從2005年起，我市不再直接辦理非廈門生源應屆中專畢業生到廈就業的審批手續，我市企業單位確實需要接收這類畢業生的直接按照契約就業，並且必須按規定為這部分畢業生交納各種社會保險，這部分畢業生在廈同一企業就業滿四年後（以單位在廈繳交社會保險及經勞動部門鑑證的契約為依據），表現優異，成績突出，成為單位骨幹的，且又和該單位簽定2年以上契約的，可由單位向市人事局申報辦理該畢業生入廈的就業審批手續。
五、關於通過高等教育自學考試、成人考試取得國家承認學歷畢業生的就業落戶問題
1、接收條件。未參加工作直接繼續通過自學考試、成人考試取得國家承認學歷，年齡在35周歲以下的到企業就業的畢業生，屬廈門生源的應取得的大專以上學歷，屬非廈門生源的必須取得本科以上學歷並且獲得學士以上學位，並在廈島外同一企業從事專業技術和管理工作滿2年以上（以單位在廈繳交社會保險及經勞動部門鑑證的契約為依據），工作業績突出，成為單位骨幹，報批時又與該企業簽有2年以上契約。
2、審批辦法。非普通教育類的畢業生既可從事專業技術和管理崗位，也可從事工勤崗位。符合接收條件的畢業生從事專業技術和管理崗位工作的由市人事部門負責辦理審批手續。
3、檔案管理。畢業生檔案可由市、區政府人事部門所屬人才服務機構代理，或按市有關幹部檔案管理規定辦理。
4、就業後的崗位管理。用人單位根據其聘用的崗位給予相應的待遇，就業後的流動按其新聘的崗位情況和相應管理許可權辦理人事關係的轉接手續。
5、落戶問題。經核准接收的非廈門生源畢業生，戶口落戶在島外或自己的合法住所；廈門生源戶口可移入自己的合法住所。
六、參加工作時間的認定及連續工齡的計算。自2005年起審批的畢業生，參加工作時間為持市人事局開具的報到手續到接收單位報到之日，在報批單位工作滿一年以上並簽訂勞動契約及繳納養老、失業、工傷保險的，可計算連續工齡。
七、嚴格規範接收畢業生申報行為
為規範畢業生就業申報行為，克服和杜絕非法職業中介和應聘、招聘過程中的各類欺詐行為，用人單位接收畢業生必須由單位人事幹部具體承辦，否則不予審批。
八、充分發揮畢業生人才市場的作用
人事部門要努力探索建立和完善更加開放、更加規範的畢業生就業市場，積極發揮政府人事部門所屬人才服務機構的主渠道作用，千方百計拓寬畢業生就業渠道，不斷完善為畢業生就業提供服務的形式和內容，為廣大畢業生人才和用人單位提供更加及時便捷的服務。
來源：廈門人事局