小張畢業以後，與一家公司簽訂了4年期勞動契約，同時還簽訂了一份“保密協定”。在協定中雙方約定了有關競業限制的條款，規定在終止或者解除勞動契約後，公司給予小張一定的經濟補償，小張必須在3年內不能自營或為他人經營與本公司有競爭的業務。
進入公司後，為了讓小張全面熟悉和了解生產、經營、開發等情況，公司先安排其在每個部門實習一段時間，以便儘快地掌握生產的全過程。小張在參與公司的幾個新項目的開發中，發揮了較大的作用。隨著業務不斷的熟悉，小張覺得在公司里，還不能充分發揮自己的特長，自己所學的知識也難以施展。經過再三考慮，小張提前30天向人事部提出要求解除勞動契約。公司總經理親自出面找其談話，要他眼光放遠點，其繼續留下來為公司的發展出力。總經理認為，小張的工作部門由於市場競爭太激烈，為了不使商業秘密泄露，要解除契約至少要提前6個月通知企業，好讓公司採取相應的脫密措施。現在小張提出解除契約時間太倉促，所以公司不同意他解除契約，但是經濟補償公司照付。小張提出，我們之間已經約定了競業限制，為啥還要對我設定提前通知期。在百般無奈的情況下，小張將公司告到勞動爭議仲裁委員會，要求公司為其辦理退工手續。
雙方當事人已經在簽訂的“保密協定”中約定了競業限制的條款，公司就不能再設定解除勞動契約的提前通知期，公司執意這樣做成了雙方的爭議焦點，那么用人單位與勞動者在簽訂勞動契約或者保密協定中已經約定了競業限制的條款，用人單位是否還能對勞動者再設定解除勞動契約的提前通知期呢？
根據《上海市勞動契約條例》第16條的規定：“對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動契約當事人可以在勞動契約或者保密協定中約定競業限制條款，並約定在終止或者解除勞動契約後，給予勞動者經濟補償。”同時，該條第二款又規定：“勞動契約雙方當事人約定競業限制的，不得再約定解除勞動契約的提前通知期。”《條例》明確規定，用人單位與勞動者既然已經約定了競業限制的條款，就不能再設定解除勞動契約的提前通知期，反之亦然，競業限制和提前通知期兩者只能取一，不能同時適用。由此可見，本案的公司已經與小張簽訂了“保密協定”，並雙方約定了競業限制的條款，按照《條例》的規定，公司不能對小張再設定解除勞動契約的提前通知期。顯然，該公司在約定了競業限制條款的同時，要求小張提前通知的做法與國家的法律、法規相悖。最後，勞動仲裁依法作出裁決，支持了小張的請求，要求公司在規定的時間內為小張辦理退工手續。
來源：上海人才市場報