春節過後，大批大中專畢業生即將走上工作崗位，城鄉勞動者也要出門找工作，他們遇到的第一個問題是和用人單位簽訂勞動契約。據勞動部門統計，2004年全市有48110名勞動者沒有與用人單位簽訂勞動契約，40%%的勞動契約無效，此外還有大量的不規範勞動契約。勞動契約的問題使用工雙方特別是勞動者權益嚴重受損。2月22日，就簽訂勞動契約中應注意的問題，記者採訪了市勞動和社會保障局有關人士。
簽訂勞動契約是底線
有關人士特別指出，勞動契約是行政部門維護勞動者合法權益的主要依據，沒有勞動契約，像拖欠工資、工傷賠償這樣經常發生的問題解決起來非常困難。因此，簽訂一份勞動契約，可以說是處於弱勢的勞動者與用工方談判的底線。
試用期契約與正式契約
目前就業過程中，大多數用人單位都要求就業者先簽一份試用期契約，但實際上是否簽訂勞動契約是由雙方協商決定的，法律允許直接簽訂正式契約。同時，法律對於試用期契約與正式契約中勞動者權益的保護程度是不一樣的。在試用期契約中只要用人單位認為勞動者不適合或者不能勝任工作，即可單方面解約，不負任何法律責任；而在正式契約中，用人單位無正當理由解約是要承擔一定的法律責任的。因此，勞動者應當儘量爭取直接簽署正式契約。
簽契約要點不能少
很多勞動者在簽訂勞動契約中只注意工作內容與工資等內容，但按照勞動法規定，一份規範的勞動契約應該包括至少七項條款：勞動契約期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動契約終止的條件；違反勞動契約的責任。對於目前較受關注的職業培訓，法律並未規定用人單位有此義務，勞動者可視工作性質及工作情況，與用人單位協商確定。
押金不必交
由於目前就業形勢嚴峻，許多用人單位要求就業者在簽訂勞動契約的同時繳納押金、風險金等以防勞動者違約，用人單位的這種做法是不合法的，任何形式的此種收費也是不合法的。如果就業者不知此規定而繳納了這些費用，進入用人單位後可以要求返還。（婁剛）
來源：平頂山新聞網