問：我是2004年畢業的大學生， 2003年末，一家公司到學校招聘，錄用了我。但我是大四學生，還沒有畢業，不能簽正式的勞動契約，於是我就同公司簽定了一份協定。協定約定，我從2004年1月7日正式到公司上班，崗位是出納兼文秘，同時公司要求交納了3000元的違約保證金。
我本應該在2004年的7月份畢業，但是，最後一學期有一門考試沒有及格，直到2004年底，即延期半年我才拿到畢業證。由於沒有畢業證，所以一直沒有與公司簽訂勞動契約，沒有去勞動局進行鑑證。現在公司的會計由於某些原因即將離開公司，這就加大了我的工作量，現在我想請問：
1、沒有經過勞動局鑑證的協定是否具有法律效力？
2、我是否可以向公司要求加薪，如果公司不同意，那么我想提出辭職，而違約金是否應該全額退還給我？或者我是否可以要求部分賠償？
3、我延期半年畢業是否屬於違約情況？公司以我不是本科畢業為由辭退我，是否合理？（我與公司簽定的協定上並沒有此項規定，只是規定從2004年1月份到7月份每月1200元工資，公司不負責各項保險；從8月到2005年12月，每月工資1000元，公司負責各項保險。）
4、是否有違約金不得超過月薪的規定？
答：你說的3000元違約金，是在簽訂協定時就支付的，顯然違反了有關規定。
①現行的法律規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是說，是不能簽訂勞動契約的。按勞動部門的規定，勞動契約的鑑證不是法律的強制規定，而是提倡。因此，沒有經過勞動部門鑑證的契約，只要不違反法律法規，仍然是有效的。
②你延期畢業是否違約，要看你與公司簽訂的就業協定的規定，如果有這個規定，你確實是違約；如果沒有這個規定，則不能算違約。同樣，是否是本科學歷，也得看你們之間的協定，道理同上面是一樣的。
③在你正常畢業前，你與公司不是勞動契約關係，所以公司不需要為你繳納社會保險；你畢業後，正常就業了，公司必須為你繳納社會保險。
④除了畢業生就業協定的違約金規定不能超過本人的一個月工資外，正常就業後的違約金，沒有具體數量的規定。
來源：上海人才市場報