最近，報上披露了某單位用“實習契約”收取應聘者費用的行為。他們先要求求職者在“關於聯合推廣實木地板業務實習的協定書”簽字，然後收取“實習資(材)料費”。而所謂的資(材)料，不過是4張正反面印了些木板常識的A4紙。簽字後，求職者才發現“在10天內推銷50平方米的地板”，根本做不到，要求退錢，單位卻說已簽了協定，要交“違約金”200元。
眾所周知，法律嚴禁用人單位向求職者收取或變相收取押金，包括所謂的“資(材)料費”。但是，有的用人單位還是想方設法規避法律，如有的原先在勞動契約中約定“試用期”的，現改為在“實習契約”中約定“實習期”。他們認為，反正“實習契約”不屬於《勞動法》的調整範圍，你勞動行政部門管不著吧？而且，這個“實習契約”是個人與單位自願簽訂的，200元也是私下協定認可的，工商、物價部門似乎也難以介入。眼睜睜看著200元錢落入別人口袋的求職者憤然責問道：“難道‘勞動契約’一旦變成‘實習契約’，就沒人管得了嗎？”
其實，勞動契約和實習契約是兩個不能混淆的概念。勞動契約是指勞動者同用人單位雙方確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。根據勞動契約，勞動者加入用工單位，就應承擔某一項工作，遵守單位的內部紀律和其他規章制度。用人單位按勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，並根據有關法律和雙方的協定，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位職工的各種權利和福利待遇。勞動契約對用人單位和勞動者雙方都具有約束力。
實習契約則不同，它一般是指學校與用人單位簽訂的、約定學生到用人單位實習期間的權利義務的協定。實習的目的在於教學，讓學生接觸社會，實踐理論知識。根據規定，實習契約應當明確實習期限、時間安排、津貼和傷亡事故的處理辦法等。實習期間，用人單位與實習人員不建立勞動關係。實習生的檔案等個人履歷檔案也放在學校，用人單位也無法與實習生建立勞動關係。若實習生不符合單位的要求，單位可以將實習生退回學校，而不能與學生自動解除契約關係。需要強調的是，兩者分別適用的主體是完全不同的。在勞動契約中，雙方當事人是用人單位和勞動者。在實習契約中，雙方當事人是用人單位和學校，學生只作為關係人存在，而不是獨立的契約當事人。原本學生實習都是由學校統一安排的，因此不容易令人誤解。近年來大學實行擴大招生的計畫，學生的數量的急劇增加，給學校安排實習工作增加了難度，因此學校也比較鼓勵學生自己尋找實習的機會。但是即使如此，仍然改變不了實習生的學生身份。
所以說，上述用人單位竟然與求職者(勞動者)簽訂“實習契約”，這是非常荒唐的。我們認定一種事物的性質，關鍵不在於它叫什麼，而在於它是什麼。用人單位招聘員工，只要符合勞動關係主要特徵的，就應建立勞動關係，簽訂勞動契約。如果用人單位強行與求職者(勞動者)簽訂“實習契約”，求職者可到勞動監察部門舉報，這種“移花接木”的伎倆，最終肯定都是難以得逞的。
來源：中人網論壇