一些用人單位為了逃避勞動執法監察，竟強迫就業者簽訂虛假勞動契約———
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KK給職工上“三險”，節假日上班有加班費，等等，這些在勞動契約上的白紙黑字，實際上只是做做樣子。遇到有關部門的執法監察，員工們也是緘口不言。
KK簽訂了勞動契約，卻不按勞動契約執行，只是把契約當做應付執法監察的擋箭牌。這是近日在河南省某醫院發現的咄咄怪事。
KK一位業內人士說：類似該醫院的這種做法，在全國許多地方都不同程度地存在。
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KK就業者維權意識淡薄
KK當前，隨著就業壓力的日益加大，求職者在職場上成了弱勢群體，為了能找到一份工作，他們不得不屈服於用人單位。一位勞動問題專家指出：更重要的是，許多從業人員法律意識和法制觀念淡薄，對《勞動法》知之甚少或根本不了解，不知道如何依法維護自己的合法權益。面對加班加點不加薪、福利待遇低、勞動安全保護設施不健全等違法現象，一味遷就忍讓,不敢理直氣壯地通過法律途徑來解決。
KK河南省某醫院招聘的一些護士，勞動強度大，每月僅能休息兩天，單位也沒給辦理養老保險、失業保險等，面對如此不公正待遇，這些護士卻在有關媒體採訪調查時，迫於單位的壓力拒絕提供線索。
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KK用工者惟利是圖
KK“現在就業競爭激烈，不怕招不到工人，不願乾走人！”這是許多用人單位的“口頭禪”。
KK事實情況也的確如此。一些用人單位抓住求職者找工作難的弱點，不僅提出的招聘條件十分苛刻，而且還強迫職工簽訂“霸王條約”。有的單位為了應付和逃避勞動監察，甚至採取了簽訂虛假勞動契約的卑鄙伎倆。勞動契約明明寫著給職工辦理“三險”，每月休息8天，法定假日加班按規定支付加班費等條文，可在實際工作中卻拒不執行，並威脅職工說：“誰敢說出去，一切後果就由誰承擔！”
KK河南省鄭州市一個外人看起來還比較正規的單位，今年招聘了幾十名職工，雙方按有關規定簽訂了勞動契約，可單位根本就沒按勞動契約辦事，隨意加班加點，肆意侵害職工的合法權益。這家單位不僅沒按規定給職工辦理“三險”，而且還拒不支付職工的加班工資，並規定職工每月只能休息兩天。今年國慶節期間，該單位僅讓職工休息了一天，卻只給了職工50元的“加班費”，遠遠低於國家規定。
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KK標本兼治是良策
KK虛假契約往往比較隱蔽，一旦被勞動執法部門發現，這些單位又千方百計找各種理由逃避責任。
KK筆者呼籲，有關部門要標本兼治，加大《勞動法》、《工會法》等法律法規的宣傳力度，教育引導職工樹立法律意識和維權意識，敢於通過正當渠道向有關部門舉報單位的違法違紀行為。同時，對簽訂虛假勞動契約現象，要依法予以嚴厲打擊，以切實維護勞動者的合法權益。（王瓊傑）
來源：工人日報