去外企工作是很多人的夢想，因為進外企意味著高薪。但別以為去外企工作就是和外企直接簽訂勞動契約，勞動部門提醒，簽訂契約時，要注意僱主是否是國內的外事服務機構。
根據我國現行法律，外企招聘中國雇員，須通過國家特許的外事服務機構辦理。就是說，法定僱主只能是國內的外事服務機構，雇員只能先跟這些機構簽訂勞動契約，再由他們“派”到外企去工作。如果中國公民繞過外事服務機構，直接與外企簽訂勞動契約，一旦發生糾紛，中國的勞動爭議仲裁委員會及人民法院將不予受理。
理由很簡單：《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動爭議處理條例》只適用於中華人民共和國境內的企業和與之建立勞動關係的勞動者，而外企不在此列。求職者如果對這個法律不了解，草草和外企簽訂了勞動契約，一旦發生勞動爭議，那就只能“啞巴吃黃連——有苦說不出”。
勞動部門同時提醒，發生勞動爭議後，提起勞動仲裁的一方應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動者工資關係所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。勞動仲裁裁決不服的，應在收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。“勞動爭議發生之日”，是指當事人知道或應當知道權利被侵害日。超過仲裁時效的，當事人將喪失勝訴權。換言之，除非對方願意承擔責任，否則，當事人的權利將無法實現。（沙文蓉）
來源：南京日報