“我們渴望更多高素質的碩士、博士、博士後加入企業發展中來，但是有的研究生來了幹不了幾個月就拍屁股走人，這對企業對自己個人發展都是不利的。”在昨天結束的2004年華東地區高層人才洽談會上，一家企業的高層管理人員對記者道出了這樣的心聲。
昨天上午10點多，記者來到位於江蘇展覽館的高層人才招聘會現場，立刻被這裡人山人海的熱烈氣氛感染了，研究生是應聘者的主體，眾多著名企業與高等院校則形成招聘方的主打陣容，不少單位為了搶奪優秀人才，紛紛打出各種優厚的條件，如來自西南科技大學黨委辦公室毛曉紅副主任向應聘者承諾，學校將給所有面試者報銷來迴路費。一眼就可看出，高層人才們對用人單位的取捨：一些華東地區著名企業的招聘攤位前人滿為患，而一些不太知名的小企業卻“攤前冷落鞍馬稀”，不少應聘者看過一眼就走了。
人頭攢動的揚子江藥業集團招聘席前，該集團人力資源總監陳先生在直言企業求賢若渴的同時，也痛陳企業錄用人才遇到的尷尬事：現在的研究生很多，但能真正適應社會需求、願意投身企業，能和企業同生死共命運的畢業生並不多。好多人都是抱著試一試的想法來看看，有的來幹不了幾個月就拍屁股走人。用人單位普遍希望在校研究生在走向社會之前就做好自己的職業規劃，明白自己的人生方向，慎重簽約。（李海中）
來源：揚子晚報