勞動契約中止是指在勞動契約履行的過程中，出現法定或者約定的狀況，致使不能繼續勞動契約，但是勞動契約關係仍繼續保持的狀態。勞動契約中止履行的，勞動契約約定的權利和義務暫停履行（但是法律、法規、規章另有規定的除外），待到法定或約定的原因消除後，勞動契約仍繼續履行。中止履行勞動契約期間用人單位一般辦理社會保險賬戶暫停結算（封存）手續。中止期間如若勞動契約期滿的，勞動契約終止。
勞動契約中止的條件是指勞動者主觀上無過錯，因客觀原因導致暫時無法履行勞動契約的義務，但仍有繼續履行勞動契約的條件和可能的情形。
勞動契約中止的特殊情形是指按照《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規定即“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動契約的履行。”又按勞動部辦公廳《對〈關於取保候審的原固定工不簽訂勞動契約的請示〉的復函》規定：“對原固定工在取保候審期間，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動契約，但不能以此為由予以辭退。在審理結束後，可視具體的情況，依據有關法律法規進行處理。”據此，符合上述條件勞動契約中止，可能會出現與勞動契約解除發生矛盾的特殊情況。當這些老職工被宣告錯捕，無罪釋放，企業應恢復與老職工的勞動關係並按照《國家賠償法》由司法機關賠償，這時候勞動契約表現的形式是中止，反之，也有可能這類老職工經審理確有問題，被司法機關定罪量刑，致使原勞動契約無法履行而解除。針對這類老職工可能會出現的兩種情況就是勞動契約中止的特殊情形。
另外，根據《上海市勞動契約條例》第26條規定：“勞動契約期限內，有下列情形之一的，勞動契約中止履行：(一)勞動者應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；（二)勞動者暫時無法履行勞動契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的；(三)法律、法規規定的或者勞動契約約定的其他情形。勞動契約中止情形消失的，勞動契約繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。”
來源：人才市場報