勞動契約單方面塗改是現在問得比較多的問題，之所以發生這樣的問題，很大一部分的原因是員工沒有遵循簽訂契約的基本保護知識所造成的。很多員工在簽訂勞動契約時由於種種原因沒有保留自己那份契約，導致單位在事後需要時得以放心地修改契約。
塗改的契約是不是有效？
塗改過的契約還是有效的。《中華人民共和國勞動法》第十八條規定：“下列勞動契約無效：（一）違反法律、行政法規的勞動契約；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約。無效的勞動契約，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動契約部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動契約的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。”可見無效契約的範圍比較小，塗改不是契約無效的原因。
塗改前後內容哪個為準？
其焦點在於被塗改部分到底應該以塗改前為準還是塗改後為準，這是一個非常複雜的問題。因為司法實踐上比較混亂，有的認為塗改部分雙方之間都無法證明自己是正確的，索性歸於無效，作事實勞動關係處理；有的認為由於企業沒有給員工勞動契約，因此則採信勞動者的說法。前一種方法過於偏激，不利於促成契約有效的原則，筆者以為不適合採用。後一種認為方法則供參考。
在庭上交鋒中，這個問題與誰主張誰舉證將有著密切聯繫。因為如果員工就此問題仲裁訴訟的話，作為提出主張一方，自己則要證明確實是單位沒有給自己契約才行。企業如果堅持契約是雙方各執一份，修改是雙方契約上均有的話，就很難處理。
如何防止契約被塗改？
為了防止契約被塗改，最好的預防辦法就是勞動契約一式兩份，企業和員工各拿一份。《中華人民共和國勞動法》在制訂時忽視了這個問題，一些地方法規則作了彌補，如《上海市勞動契約條例》第九條規定：“勞動契約一式兩份，當事人各執一份”。可惜沒有規定如果未各執一份怎么辦，也是一個缺憾！
來源：PConline