王某被某企業聘用為3年制契約工，但在訂立勞動契約時，企業要求王某交納1000元保證金，作為訂立契約的條件。在3年內如果張某無故離開企業，或發生其他違反勞動契約的行為，則保證金將被企業沒收。如果不交，則將不被聘用。王某該怎么辦？
該企業要求勞動者交納保證金作為訂立勞動契約的前提條件，這一做法是錯誤的，違背了勞動法有關規定。王某可向當地勞動行政管理部門反映該企業收取保證金的情況，請有關部門予以制止。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，用人單位在與勞動者訂立勞動契約時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按照有關規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。勞動契約應由當事人遵循平等自願、協商一致的原則訂立。而有關交納保證金的條款顯然是用人單位強迫勞動者簽訂的，這種條款嚴重違反了法律的規定，從其訂立之日起就是無效的。
來源：人民網