劉某與單位訂立勞動契約時被告知，考慮到單位的工作性質，劉某在契約期內不得結婚，否則以自動離職處理，並要支付違約金5000元。最近劉某想要結婚，單位不予同意，提出如果劉某非要結婚，則按照勞動契約約定支付違約金5000元。劉某該怎么辦？
該單位與劉某之間的勞動契約中關於3年內不得結婚的條款因違反強制性法律規定而屬無效，劉某可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求裁決確認其無效。
婚姻自由是憲法中規定的公民的基本權利之一。在婚姻法中對此又具體作出規定：男女雙方只要符合法定條件，且完全自願，就有權結婚，確立夫妻關係，任何組織或個人都不得干預。否則，要受到行政處分或法律制裁。該契約條款實質上是對楊某婚姻自由權的干涉和侵犯，是違法的，並不能因其是雙方自願簽訂而改變這種違法性質。
根據勞動法的規定，違反法律、行政法規的勞動契約條款是無效條款，對契約雙方沒有法律約束力。因此，劉某有權利結婚，無需單位同意。同時，該契約條款的無效，使單位解除劉某勞動契約的理由不能成立，單位應依法繼續履行與劉某訂立的勞動契約。即使劉某因結婚同意單位解除勞動契約，單位也無權要求劉某支付所謂的違約金。
來源：深圳勞動網