楊某與某公司的勞動契約中關於保守商業秘密的條款規定，楊某在離開該公司後兩年內不得到同類企業任職，也不得利用在該公司獲得的商業秘密為其他任何企業服務。否則要承擔違約責任，並要賠償因此而給公司造成的任何損失。現勞動契約期限屆滿，雙方未再續簽契約。但因為有此條款的存在，但楊某重新就業的選擇受到了約束。楊某該怎么辦？
楊某不得不接受原勞動契約中商業秘密條款的約束，就是他應盡的契約義務。
商業秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。任何企業的商業秘密都要由一定的職員掌握和運用，只有這樣才能給企業帶來預想經濟效益。然而對商業秘密的侵權，也往往是從掌握和運用的職員泄露商業秘密開始的。因此，企業往往與職工在勞動契約中規定保密條款。《勞動法》第22條規定：“勞動契約當事人可以在勞動契約中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。”第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動契約或者違反勞動契約約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”據此可知，勞動關係存續期間，勞動者違反勞動契約規定，泄露商業秘密或有其他侵犯商業秘密行為的，無論其為故意或過失，也無論其是否收受他人賄賂，都是一種違反勞動契約的行為。
不僅如此，用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動契約中約定保守商業秘密有關事項時，還可以約定在勞動契約終止前或該職工提出解除勞動契約後的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動契約中相關內容；用人單位也可以規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動契約後的一定期限內（不超過3年），不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。
來源：人民網