試用期內辭職應交違約金
律師稱，試用期的規定與入職協定的約定不能衝突，有協定的要先履行協定
近日，讀者小梁給本報打來諮詢電話。
小梁稱，自己在大學畢業前與一家公司簽訂了“應屆畢業生入職公司協定書”，約定她在公司的服務期為3年，不滿 3年辭職的話要交納違約金。7月份，小梁從學校畢業後正式上班。但公司並沒有和小梁簽定正式的勞動契約，也沒有約定試用期。
工作兩個月後，小梁想出國留學繼續深造，便向公司提出辭職。公司表示同意，但提出按協定書規定需交納違約金1 .8萬元，而且因小梁不交納違約金，公司扣押了小梁的檔案和戶口資料。
小梁了解到，公司的《員工手冊》中規定“新員工自報到的第一天起的三個月為試用期”，她認為自己只工作了兩個月，屬於在試用期內辭職，不應該交納違約金。
勞動關係解除職工應按約定賠償
為此，記者採訪了門頭溝法律諮詢熱線的楊律師。楊律師認為，根據國家有關規定，用人單位招收大中專畢業生，按有關規定簽訂了勞動契約或其他協定的，未到期的仍應繼續履行，並應與用人單位簽訂勞動契約。對於拒絕簽訂勞動契約又不履行協定的，用人單位可在其提出書面申請30日後解除勞動關係。勞動關係解除後，如原服務契約、協定約定或用人單位依法規定了賠償辦法的，職工應按照服務契約、協定約定和用人單位規定承擔賠償責任。
事實勞動關係存在協定優於試用期的規定
楊律師還認為，在這起糾紛中，小梁雖然和公司沒有簽訂勞動契約，但事實勞動關係在她報到時就已經存在了。儘管法律規定試用期內可以隨時離開，但試用期的規定與入職協定的約定不能衝突，有協定的要先履行協定，不能簡單地用試用期的規定來免責。公司扣押小梁的檔案和戶口資料的做法有誤，但這並不能免除小梁支付違約金的責任。假如她想通過訴訟取回檔案和戶口資料，公司也會就違約金一事提起反訴，結果她還是得交錢。（趙暖芷）
來源：法制晚報