一、 契約條款應依法而定
勞動契約一般包括勞動契約必須具備七項必備條款、雙方約定條款和專項協定及其他附屬檔案。必備條款見《勞動法》第三章、《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）、《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）、《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》（勞部發[1996]481號）、《關於〈國營企業實行勞動契約制度暫行規定〉廢止後有關終止勞動契約支付補助問題的復函》（勞社廳函[2001]280號）及各省市頒發的《勞動契約實施細則的規定》等，這裡就不再細述。約定條款包括商業秘密、違約金、出資培訓等內容。違約金及培訓費的制定也要根據企業的實際情況靈活制定，不可僵化不變。如用違約係數來調整違約金比例，在企業處於上升及平穩期時可提高違約金係數，而在企業停滯期可降低違約係數。並根據不同崗位的重要性拉開層次收取違約金。勞動契約條款應能體現員工能進能出、工資能增能減的原則。
二、勞動契約與經濟契約不同
不能將勞動契約與經濟契約混為一談，如甲方要求乙方完全實行自主經營、自負盈虧，甲方不負擔任何經濟責任和其他責任。甲方為乙方提供1.5畝地。自契約生效之日起，土地不得轉賣出租，使用權歸乙方後發生轉賣出租要經甲方同意，不經甲方同意自行轉賣的按自行解除勞動關係處理。這些都是經濟承包契約的內容，與勞動契約無關，更不能夠互相代替。勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定;勞動契約是確立勞動關係的依據，屬於《勞動法》的範疇，而經濟契約是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於民法、經濟法的範疇。再者，兩者對契約主體要求不同。勞動契約的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;經濟契約的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，經濟契約對主體沒有特殊要求。
來源：廣州勞動網