周某與公司討論勞動契約時，公司提出，試用期初定為6個月，但公司有權視情況決定是否延長試用期，延長的次數最多不超過3次，試用期加起來最長不超過一年。周某同意了公司的要求。在公司工作滿6個月後，公司通知周某試用期延長3個月。此後不久，周某發現，公司與在他之前聘用的一些員工都約定了同樣的試用期條款，但大都在工作滿一年後就被公司以不符合錄用條件為由解僱了。周某擔心自己也會在試用滿一年後被公司解僱，他該怎么辦？
公司與王某在勞動契約中約定的試用期條款違反了勞動法關於試用期的規定，應屬無效。王某可向當地勞動行政部門反映情況，也可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求確認與公司之間的正式勞動契約關係。
勞動契約的試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的考察期。勞動契約可以約定試用期，也可以不約定試用期。在試用期內雙方可以隨時解除勞動契約，而且均可以不徵求對方意見。試用期內勞動者的工資等待遇與正式職工有所差異，但用人單位不得在勞動法律、法規規定的最低勞動條件和勞動標準之下使用被試用者。給付工資不得低於最低工資標準。試用期滿，被試用者即成為正式職工。
根據現行有關規定，對初次就業或再就業時改變勞動崗位或工種的勞動者，勞動契約可以約定試用期；同一用人單位對於工作崗位或工種未發生變化的勞動者，只能試用一次。至於試用期多長時間，由勞動者和用人單位協商確定，但不得違反國家有關試用期最長限度的規定。我國《勞動法》規定：勞動契約期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動契約期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動契約期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；勞動契約期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動契約期限內。
來源：人民網