引導大學生樹立正確就業觀固然重要，但我們還應通過調整產業結構等多種措施，讓就業與招工“兩難”同在現象得到改變——
大學生就業難需從源頭解
XX年福建全省高校畢業生就業工作電視電話會議4月27日召開。相關數據顯示，XX年，全國高校畢業生為630萬人，比XX年增加19萬人。今年福建全省高校畢業生數量達21.3萬人，加上中職畢業生共38.3萬人，占城鎮新增勞動力的一半以上。
XX屆大學畢業生們即將背起行囊踏入社會，雖然隨著經濟回暖，沿海地區缺工現象重現，但眾多畢業生集中在城市裡競爭有限的工作崗位，致使大學生就業市場的競爭越來越激烈。“去年底開始，大部分時間都是忙於找工作，參加了無數場招聘會，投了不少簡歷，就是找不到合適的工作崗位。”眼看著就要畢業了，福建工程學院大四學生小劉還在為找工作而發愁。
覓崗全家總動員
投簡歷、參加招聘會，準備面試成了近期福州多所大學大四畢業生的全部生活內容。大學畢業進入倒計時，雖然一些學生已確定了就業單位，但多數學生的工作崗位還是沒著落。
“大四一開始，我就把所有的精力都花在找工作上了。剛開始找工作，可能是眼光太高吧，挑來挑去，挑了好久，到現在還是沒找到合適的崗位。”閩江學院的大四學生小李經過幾個月的找工作後，定位已開始發生改變：“先找份工作吧，安定下來，以後在實踐中再尋找最適合自己的崗位。”
記者採訪發現，找工作、面試需要注意哪些問題，成了當下許多高校畢業生談論最多的話題。“簡歷投出去後石沉大海，每份簡歷都要好幾元錢的成本，可又不能不投。”說起找工作，畢業生反應的依然是一臉的無奈。“用工單位需要的都是有經驗的，可像我們這樣剛畢業的學生，哪裡有經驗，根本不符合他們的要求。”
大學生就業問題還牽動著無數家長的心。記者採訪發現，不少大學生找工作都已經演化成了“全家總動員”。為了能給即將畢業的孩子找份好工作，家長們使出了渾身解數，動用了幾乎所有能想到的社會關係。
結構性矛盾依舊突出
記者了解到，大學生就業形勢不樂觀，並非就業崗位數量在減少。因為許多企業反映，當前他們招不到人。
“大學生就業意願與現實存在差距。”從事高校畢業生就業指導多年的章老師說，一邊是企業招不到人，一邊是大學生就業難，反映了大學生就業意願和崗位不匹配，也說明了就業的結構性矛盾非常突出。
在不少用人單位看來，不是企業不願招大學生，而是許多活兒大學生幹不了。比如，企業急缺的技術工種等。而大學生們呢，則有自己的想法。
福建工程學院的小劉告訴記者，從大四開始找工作至今，收到過幾家企業的錄用通知，可考慮到企業的環境、待遇等，都覺得不滿意，所以沒有簽協定。
據了解，不少大學畢業生都把好單位的標準定位在了機關單位。當公務員，到相對穩定的事業單位工作，是他們中絕大多數人的意願。但現實情況是，今年廈門市用人需求中企業單位占總數的93.72%，而事業單位只占6.28%.因此，大學畢業生爭著去機關事業單位，其難度可想而知。
有關專家指出，大學生的就業難主要是表現在結構性矛盾突出，即，大學生綜合素質、社會觀念和社會實際需求的錯位。
此外，記者了解到，大城市仍然是大學生就業的首選，偏遠山區不願去，這也是造成大學生就業難的原因之一。在大學生中小城市就業創業（晉江）論壇上，《蟻族》主編、外經貿大學副教授廉思說，大學畢業生趨向大城市就業是城市化過程中自然且正常的現象，絕大多數國家都有這個趨勢，國外也有“蟻族”現象。中國社會存在大學生就是“天之驕子”的傳統觀念，很多從鄉村出來的大學生自身還承載著父母的厚望、家族的面子，所以也會有類似“寧要北京一張床，不要外地一套房”的想法。
調整結構解決源頭問題